劳动仲裁是解决劳动争议的重要手段。在仲裁裁决作出后，它对劳动关系双方产生了究竟有何影响呢？什么样的劳动仲裁可以被视为终审？终审劳动仲裁又有哪些具体的执行程序和规定？除此之外，我们也不得不关心一问：当面临劳动仲裁的时候，我们可能会面对什么样的最坏结果？本文将为您详细解读劳动仲裁的相关知识，让您在面临劳动争议时，有更清晰的认识和更明确的应对策略。
1、劳动仲裁认定双方的劳动争议，是以裁决结果作为具体实施依据的一种民事调解方式。
2、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁分为一审、二审和终审三个阶段。
3、终审劳动仲裁是最后的法律途径，如果一审和二审的结果均不满意，可以上诉至终审劳动仲裁，其结果具有终局性和强制力。
4、除了特定情况外，一般终审劳动仲裁委员会由主席、副主席和5名劳动仲裁委员组成。
5、终审劳动仲裁的裁决结果一般在作出后15日内生效。
6、总的来说，终审劳动仲裁是劳动争议解决的最终程序，其结果对劳动关系双方具有约束力和强制力，是实现劳动争议调解仲裁的终极手段。
1、那要看你是申请人还是被申请人。
2、对于申请人来说，最坏的结果就是败诉。所有的诉讼请求都被劳动仲裁委员会无情的驳回。对于被申请人来说，最坏的结果也是败诉，被申请人败诉后需要按照诉讼请求赔偿申请人。另外对于申请人和被申请人来说都还有另一个有可能产生的不利后果。假如双方都有做虚假陈述或者制造伪证，被仲裁员发现，会面临高额罚款。对于申请人来说最高不超过10万，对于被申请人来说最高不超过50万。
仲裁执行 撤销仲裁(仲裁执行 撤销仲裁程序)
【本文标题和网址，转载请注明来源】仲裁委做出的(仲裁裁决作出后) http://www.gdmzwhlytsq.com/ldf/384222.html
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