在劳动纠纷的解决中，劳动仲裁起到了重要的作用。有时，劳动者或用人单位可能因各种原因而不满意仲裁的结果，会提出重新申请仲裁。那么，取消劳动仲裁后，能否重新申请？在仲裁调解后，双方还能否再次申请仲裁？本文将逐一解答这些疑问，并详细分析重新申请劳动仲裁的时限、条件和注意事项，以及在仲裁调解未达成一致后的再次申请问题。希望本文的内容能对身处劳动争议中的劳动者或用人单位提供有益的参考和帮助。
可以重新申请劳动仲裁，但需要注意以下几点：
1.重新申请劳动仲裁的时间限制：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者或用人单位在收到仲裁裁决书之日起15日内可以向人民法院申请撤销仲裁裁决。如果在这个时间内没有申请撤销，仲裁裁决书就会生效。如果要重新申请劳动仲裁，需要等待一定时间，具体时间根据不同地区的规定而异。
2.重新申请劳动仲裁的条件：如果劳动者或用人单位对之前的仲裁裁决不满意，可以重新申请劳动仲裁，但需要满足以下条件：
（1）之前的仲裁裁决书已经生效；
（2）重新申请的仲裁请求与之前的仲裁请求不同；
（3）重新申请的仲裁请求符合法律规定。
3.重新申请劳动仲裁的注意事项：重新申请劳动仲裁需要注意以下几点：
（1）重新申请的仲裁请求必须与之前的仲裁请求不同，不能重复；
（2）重新申请劳动仲裁需要提供充分的证据和材料，以支持自己的仲裁请求；
（3）重新申请劳动仲裁需要遵守法定程序，如申请期限、申请方式等。
1.可以重新申请2.因为劳动仲裁调解是一种解决劳动争议的方式，通过调解来达成双方的协议，但如果调解未能达成一致，双方仍有权利重新申请劳动仲裁，以寻求进一步解决劳动争议的机会。
3.重新申请劳动仲裁可以为双方提供再次协商解决劳动争议的机会，有助于促进双方的合作与沟通，以达到更加公平和满意的解决方案。
同时，重新申请劳动仲裁也可以保障劳动者的合法权益，确保他们能够获得应有的保护和赔偿。
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