在面对劳动纠纷时，许多劳动者选择使用劳动仲裁作为解决问题的方式。然而，如何正确地申请劳动仲裁，我们应该提交的劳动仲裁申请表是否需要手写？交了劳动仲裁申请书后还需不需要去打卡请假？这些亟待解答的问题，制约着许多劳动者维权的步伐。因此，本文旨在帮助更多的劳动者了解劳动仲裁申请书的格式和内容，以及在申请劳动仲裁过程中应该注意的事项，以使我们更好地理解劳动仲裁的相关知识，让我们更有信心和能力维护自己的合法权益。
1、劳动仲裁申请书必须是书面的，至于是手写稿还是打印稿，没有要求，但是申请人的签名，一定要是自己手签的；
2、劳动仲裁申请书按照被申请人人数提交副本，如果被申请人为一个，那么总共需要提供两份劳动仲裁申请书，准备三份吧，一份给仲裁委，一份给被申请人，还有一份自己拿着，开庭时要读的；
3、法律依据《劳动争议调解仲裁法》
第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
1、事实：与单位签订劳动合同的时间、合同期限、工作岗位、薪酬待遇、工作时间、休息休假等。
2、单位未按劳动合同规定支付工资、加班费、奖金等。
3、单位未依法为劳动者办理社会保险。
4、单位未依法为劳动者提供劳动防护用品或安全生产条件。
5、单位单方面解除劳动合同或变更劳动合同。
6、用人单位违反法律、法规或者劳动合同约定的情形。
7、理由：单位的行为严重违反劳动合同法，侵犯了劳动者的合法权益。
8、单位的行为给劳动者造成了经济损失和精神损害。
9、劳动者多次与单位交涉，但单位拒不改正。
10、劳动者认为，通过劳动仲裁的方式解决劳动争议是维护自身合法权益的最好途径。
1、您这个问题问的非常好，因为我在代理案件中遇到过劳动者与单位没有劳动合同，而与单位发生劳动纠纷。申请劳动仲裁前，劳动者在用人单位开具出了劳动关系证明的情况。还有一个案例，是属于交通事故与工伤的竞合。劳动者在处理交通事故保险理赔时，向单位申请开具了劳动关系证明，从而在申报工伤认定时，直接以劳动关系证明作为了证明双方具有劳动关系的材料。
2、以我代理过的案件的经验，你可以办理信用卡，办理保险理赔，考试需要等理由向单位申请开具工作证明或者劳动关系证明。
1、如果劳动者与用人单位之间劳动关系还没有解除，劳动者申请劳动仲裁的目的、不是请求解除与用人单位之间的劳动关系，需要向单位打卡请假。
2、如果劳动者与用人单位之间的劳动关系已经解除，劳动者申请劳动仲裁只是主张单位支付赔偿金或者经济补偿金，不需要。
仲裁阅卷笔录(劳动仲裁阅卷笔录)
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