当我们处于工作争议或者遭遇不公正待遇时，或许会考虑寻求法律途径去维护自身的权益，而此刻“劳动仲裁”就显得非常关键。本文将详细解析与劳动争议相关的机构——人事仲裁委和人民仲裁委员会的工作职责和流程，以及如何运用这些机构去维护我们自身的权益。同时，还将介绍劳动人事争议仲裁院的性质和功能，以帮助了解其日常工作内容和在劳动争议解决过程中的重要作用。这篇文章旨在为大家提供一个清晰的指导，以便在遇到劳动争议时，能够更有效地通过合法途径维护自身的权益。
1、工作证明里面写清楚什么时候入职，什么时候离职，做什么工作即可；后面加盖公司的公章；
3、去当地人力资源和社会保障局（俗称劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区等不需要提供登记信息）；
4、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期并且给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁一般60天内结案；对于裁决书不服，劳动者收到裁决书15天内可以起诉到法院；
5、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并代写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
1、劳动争议仲裁院是劳动争议仲裁委员会的下属办事机构，劳动争议仲裁院以劳动仲裁委员会的名义行使职权。
2、劳动争议仲裁委员会是由劳动行政部门、司法局、工会、企业主管部门等组成的。劳动争议仲裁院设立在当地劳动行政部门（即人力资源和社会保障局）。
3、《劳动争议调解仲裁法》第十九条劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。
4、劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责：
5、（一）聘任、解聘专职或者兼职仲裁员；
6、（三）讨论重大或者疑难的劳动争议案件；
7、劳动争议仲裁委员会下设办事机构，负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。
8、《劳动人事争议仲裁组织规则》第十条仲裁委员会可以下设实体化的办事机构，具体承担争议调解仲裁等日常工作。办事机构名称和仲裁员等工作人员按照地方人民政府规定进行规范和配备。
1、仲裁院基本职责是具体承担争议调解仲裁等日常工作。
2、由于全国仲裁院机构性质、机构级别还存在一定的区别，实践中各仲裁院确定的职责任务也略有不同，但主要包括以下方面：
3、宣传贯彻劳动、人事、社会保障等法律法规政策
4、承担管辖范围内争议案件处理工作
5、负责专兼职仲裁员及办案辅助人员的聘任（聘用）、考核、解聘等管理工作
6、开展仲裁规范化、标准化、专业化、信息化建设相关工作
7、负责管理、使用仲裁委员会的有关文书、档案、印鉴等工作
8、负责仲裁委员会的其他日常工作以及授权或者交办的工作
如果用人单位有违反劳动法的行为，如拖欠工资、未足额支付其加班费的，劳动者是可以拨打12333进行投诉举报的，也可以直接申请劳动仲裁。
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
1、劳动仲裁委员会全称应为劳动（人事）争议仲裁委员会，是由政府劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成的机构，一般由县级以上政府的人力资源和社会保障局代管。
2、其具体办事机构是劳动（人事）争议调解仲裁院(也有称仲裁委办公室)，是全额拨款或参照公务员管理事业单位，其职能是受理、调解、裁决劳动者与用人单位之间发生的劳动关系、工资保险、工伤赔偿、辞退补偿等劳动争议案件，是不收费的。其正式工作人员属事业编制性质，由财政发工资。
当地仲裁机构申请仲裁？当地仲裁机构申请仲裁需要多久
【本文标题和网址，转载请注明来源】人事仲裁委，人民仲裁委员会 http://www.gdmzwhlytsq.com/ldf/384000.html
首页
找律师