仲裁成功率大小主要还是看相关的证据。如果证据足够有利肯定能赢。法律规定解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
百分之九十多，在通常情况下，经过劳动仲裁裁决文书，生效以后也就是法律文书，是具有同等法律效力的。此时拿着法律文书再到法院申请强制执行，一般情况下，执行局都会执行到位。因为劳动局裁决的工伤赔偿是在双方当事人的诉讼后产生的结论，劳动局也是在执法。
劳动仲裁成功的几率可能大，也有可能不大，因为每个劳动仲裁的案件情况有所不同，所以劳动仲裁的成功几率，需要根据案件事实进行具体确定，如果用人单位确实违法的，成功几率是很大的;反之，如果用人单位并无违法，那么成功几率就可想而知，所以对于这个问题还是要具体情况具体分析。
2、除此之外，按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
相关法律规定：《劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
1、劳动仲裁后，公司不服上诉改判的胜率很低。因为劳动仲裁过程当中会对双方提供的证据进行质证，就是说劳动仲裁也会按照法定程序对当事人双方的事实和证据进行核实，然后在双方没有异议的情况下才会作出仲裁裁决。
2、如果企业再向法院提起起诉，没有新的事实和证据，很难再改变这个裁决的结果。
申请劳动仲裁，成功率的高低不是你是否委托律师，是你手中的证据是不是充分能证明单位有违法行为，只要是你手中有充分的证据，能够证明单位在你工作期间有违法行为，那么你的成功率就会大大的增加，当然，律师针对法律方面比普通人要精通，但是最主要的是证据。
仲裁阅卷笔录(劳动仲裁阅卷笔录)
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