经过劳动仲裁后向人民法院起诉的,应当向用人单位所在地或者劳动合同履行地的人民法院提交起诉状,并按照被告人数提出副本。起诉状应当记明下列事项:1、劳动者和用人单位基本信息(劳动者姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式,用人单位名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式);
证据和证据来源,证人姓名和住所。劳动仲裁经过以下程序后向人民法院起诉:1、仲裁庭逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
1、仲裁是非经司法诉讼途径即具有法律约束力的争议解决方式,是指发生争议的双方当事人，根据其在争议发生前或争议发生后所达成的协议，自愿将该争议提交中立的第三者进行裁判的争议解决制度和方式.
2、听证是指听取的利害关系人的意见的法律程序，指行政机关在作出行政处罚决定之前听取当事人陈述和申辩，由听证程序参加人就有关问题相互进行质问、辩论和反驳，从而查明案件事实的过程。
根据劳动仲裁法的规定，劳动仲裁时一般不允许带朋友旁听。劳动仲裁是一种法律程序，通常只有当事人、代理人、证人和律师才能在仲裁庭上出庭。旁听人员可能会干扰庭审秩序，影响仲裁结果的公正性。但是，在某些特殊情况下，仲裁庭可能会允许特定的旁听人员，但需要提前向仲裁庭申请并获得许可。因此，一般情况下，劳动仲裁时是不可以带朋友旁听的。
是的，仲裁可以口头进行。在仲裁过程中，双方当事人和仲裁员可以通过口头辩论、陈述和回答问题来表达自己的观点和意见。口头仲裁可以在仲裁听证会上进行，双方当事人可以直接与仲裁员交流和辩论。口头仲裁在某些情况下可能更加灵活和高效，因为它能够更直接地传达当事人的意图和观点。但请注意，仲裁过程中的口头陈述和辩论应该记录下来，以确保仲裁员能够准确地理解和评估双方当事人的主张和辩论。
会根据具体的仲裁机构和案件的复杂程度而有所不同。一般来说，仲裁的时间和流程可以分为以下几个阶段：
1.提交仲裁申请：当发生争议时，一方可以向仲裁机构提交仲裁申请。申请中需要包括争议的事实、理由和请求等相关信息。
2.仲裁机构受理：仲裁机构会对申请进行审查，确认申请符合仲裁条件后，会受理案件，并通知对方当事人。
3.答辩和证据交换：被申请方需要在规定的时间内提交答辩意见，并可以提供相关证据。双方当事人还可以申请补充证据。
4.仲裁庭组建：仲裁机构会根据案件的性质和复杂程度，组建由一名或多名仲裁员组成的仲裁庭。仲裁庭的成员应当是公正、独立的第三方。
5.仲裁听证：仲裁庭会安排听证会，双方当事人可以在听证会上陈述自己的观点，并提供证据。仲裁庭还可以要求双方当事人提供补充证据或进行辩论。
6.仲裁裁决：仲裁庭在听证会结束后，会根据双方当事人的陈述和提供的证据，作出仲裁裁决。裁决是最终的，具有法律效力的。
整个仲裁过程的时间会根据案件的复杂程度和当事人的配合程度而有所不同。一般来说，仲裁的时间相对较短，通常在数个月到一年左右。但是，如果案件复杂或当事人存在争议，可能会延长仲裁的时间。
仲裁阅卷笔录(劳动仲裁阅卷笔录)
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