可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；
缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。
1、3000元违约金不用管它，因为单位要求违反法律规定。
2、没有按照法律规定缴纳社会保险属于用人单位违反法律规定并可以依据这个和公司解除劳动关系，通知就可以解除劳动关系并可以要求经济补偿金，
3、仲裁时候要求办理社会档案和社会保险关系转移手续。
4、劳动保险属于劳动监察大队管理，劳动仲裁委员会不予受理。
仲裁委大多属于法制局下属的事业单位。虽然第十四条规定“仲裁委员会独立于行政机关,与行政机关没有隶属关系.仲裁委员会之间也没有隶属关系.”人员编制有事业编制、有工勤人员编制、有合同制、有聘任制。收入上缴财政，支出为财政统一支付。
1、是按照诉讼标的额的大小计算。财产类费用，一般是一万元以下，收取1000元-2000元，大于一万元不到十万元的部分，按照5%-6%计算;超过十万不到一百万的部分，按照4%-5%计算。当事人要先交纳代理费，如果是官司输了，费用也不退回。
2、涉及财产关系的，律师事务所经与委托人协商同意，可以实行风险代理。风险代理收费由双方约定，但最高不得超过合同约定标的额的30%。这种付费方式，律师事务所与当事人共担风险，如果官司输了，代理费就不用支付。
3、上述费用仅为律师代理费，在仲裁中花费的其他费用，如交通费、邮寄费、住宿费等费用，不论官司输赢，都有当事人自己承担。
北京同有仲裁，北京有仲裁委员会吗
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