1、收集证据，确认劳动关系。如果劳动者认为自己与用人单位之间存在劳动关系，可以收集相关证据，如劳动合同、社保缴纳证明、工资单等，以确认双方之间的劳动关系和劳动关系存续期间。
2、联系企业或劳动监察部门进行调解。如果劳动者与企业之间存在争议，可以通过协商或者向劳动监察部门投诉的方式进行调解。在此过程中，劳动者需要提供相关的证据并了解企业的政策和规定。
3、提交劳动仲裁申请书。在调解无果的情况下，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构提出仲裁申请。申请书中应当写明劳动者的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容。
4、等待仲裁结果。仲裁委员会会根据仲裁申请书的内容进行审理，并作出裁决。如果仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。
5、需要注意的是，集体申请劳动仲裁需要满足一定的条件和程序，具体要求可能因地区而异。因此，建议劳动者在申请前先咨询当地的相关法律专业人士以获取准确的指导。
1、集体诉讼又称集团诉讼，还称群体诉讼，最早产生于英国，是主要适用于诉讼当事人一方或双方人数众多的一种诉讼。人数众多的标准一般在十人以上。它作为民事诉讼的一种特殊方式，在传统民事诉讼中并不具有突出的地位。包括集体民事诉讼、集体行政诉讼。集体民事诉讼如集体侵权诉讼、集体经济合同诉讼、集体拆迁诉讼等等。
2、如果一方当事人或者双方当事人的人数众多的案件需要提起仲裁，那么这个案件性质就属于集体仲裁。包括集体劳动仲裁、集体人事仲裁、集体经济合同案件仲裁等等。集体诉讼、仲裁一般具有以下特征：（1）一方或者双方的群体性。必须至少有一方当事人是十人（或者其他主体）以上，否则无法称其为集体案件；（2）一般集体中个体间具有一定的联系性。
3、虽然集体案件中每个个体都单独成诉，但一般来说，每个个体自已很清楚如果自已去诉、去裁影响很渺小、力量很薄弱、信息很闭塞、成本很高昂，当然胜算更要大打折扣，所以每个个体都期望借助群体的影响、力量、信息、资金等优势，从而让案件的进展对自已最为有利，取得对自已最期望的结果。
4、基于这种想法，每个人会积极参加这个集体，并与集体保持最密切联系。集体数目的不断膨胀会增长集体中个体的信心，这也正是集体案件个体人数很容易迅速增大的原因。（3）集体意志薄弱性。每个集体成员其实都是独立的个体，仅仅是因为这个相同的案件、相同的利益关系才联合在一起，他们有权决定自已的去与留，他们有自已的小算盘，每个个体都有或多或少的利益差别，想让他们加在一起象一个人一样是不现实的。
5、所以集体中的个体容易被分化。有一则很有名的寓言是一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝，其实也正反映了群体意志分散性和薄弱性的弊病。所以，集体诉讼、仲裁必须有强有力的组织者才能真正联合在一起，而且组织者必须具有很强的公信力才行！。
仲裁阅卷笔录(劳动仲裁阅卷笔录)
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