写明当事人的姓名、年龄、性别、职业、住址等基本情况;
写明要证明的事实,该部分根据证人所知道的情况如实写明;
有当事人的签名,不能签名的,应当以盖章等方式证明;
1、不如果你在一个企业里面正常的工作可是企业没有给你缴纳社会保险，以及没有给你缴纳失业保险也没有给你超时加班费，等等你就把这个企业告到了当地劳动仲裁委员会，你在劳动仲裁委员会的仲裁申请书上有一个证据清单，这个证据清单是什么意思呢？
2、他就是证明你在这个企业里面正常工作，企业违反劳动法的有关证据，比如你的工资条，证明你在这个企业上班，比如你的考勤表证明你有超时加班的现象，他的所有的对象是指向单位违反法律
劳动仲裁的证据根据申请人的诉求进行整理，有什么样的诉求要辩驳，则准备相应的证据。
1、要写明申请人、被申请人的基本情况，如：姓名（企业一方除写企业名称外，还要写法定代表人）、性别、出生年月、民族、身份证号码、工作单位、单位地址、电话等。写明申请事项。
2、也就是你想主张的事项。比如，支付经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资等。
1、劳动仲裁中的“证据材料目录”没有固定格式，劳动者只要把证据名称、形成时间、证明内容、原件还是复印件、份数等注明就可以了。
2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
3、第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
4、前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
5、因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
6、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
仲裁阅卷笔录(劳动仲裁阅卷笔录)
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