仲裁规则，仲裁独任审理规定在哪里

一、cietac仲裁规则

1、No.19-781一案中，美国第二巡回上诉法院（以下简称法院）认为，最高法院在Intel案中的裁定并未削减NBC案的效力，NBC案在第二巡回法院仍然具有约束力，第1782（a）条规定的联邦法院在收集证据方面的协助不适用于民间仲裁。

2、另外，就CIETAC仲裁是否属于民间仲裁的问题，法院从国家从属关系的程度，实体拥有的职能独立性，以及当事人合同对仲裁庭管辖权的控制程度展开分析，认为CIETAC仲裁庭的运作方式几乎与美国民间仲裁庭相同，故CIETAC仲裁最好的归类是民间商事仲裁，不适用《美国法典》第1782条所提供的协助。

3、因此，法院驳回了上诉人的上诉请求，维持了地方法院的裁定。

二、仲裁办案规则

1、《劳动人事争议仲裁办案规则》：是为公正及时处理劳动人事争议（以下简称争议），规范仲裁办案程序，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称调解仲裁法）以及《中华人民共和国公务员法》（以下简称公务员法）、《事业单位人事管理条例》、《中国人民解放军文职人员条例》和有关法律、法规、国务院有关规定制定。

2、经2017年4月24日人力资源社会保障部第123次部务会审议通过，由人力资源社会保障部于2017年5月8日发布，自2017年7月1日起施行。

三、调解仲裁法办案规则

根据相关规定，调解仲裁办案，需要双方当事人同意，向仲裁委递交调解书

四、仲裁程序法和仲裁规则的区别

仲裁程序法指的是一种政府颁发的行政法令，也叫行政法，可以对某一件事进行处罚。仲裁规则指的是一种管理方面的内部制度。这就是区别。

五、劳动争议仲裁办案规则实施细则

第一条为公正及时处理劳动人事争议(以下简称争议),规范仲裁办案程序,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(以下简称调解仲裁法)以及《中华人民共和国公务员法》(以下简称公务员法)、《事业单位人事管理条例》、《中国人民解放军文职人员条例》和有关法律、法规、国务院有关规定,制定本规则。第二条本规则适用下列争议的仲裁:

企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间,以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间,因确认劳动关系,订立、履行、变更、解除和终止劳动合同,工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护,劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关(单位)与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议

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