1、如果您想将劳动纠纷转至劳动仲裁，首先需要准备好相关证据和资料，并填写申请书。然后将申请书与相关证据一并递交至当地劳动仲裁委员会。
2、劳动仲裁委员会将根据您提供的材料进行立案，并安排公开听证会。
3、在听证会上，您可以详细陈述自己的诉求，并提供相关证据支持。最后，劳动仲裁委员会将依法作出裁决，解决劳动纠纷。请注意，劳动仲裁的程序和规定可能因地区而异，建议您在发起转劳动仲裁前咨询当地劳动仲裁委员会或相关法律机构，以避免因程序不当而影响到您的权益。
1、申请劳动仲裁时，如果申请人是劳动者，且工资条作为证明事实劳动关系证据出示，工资条必须有工章才能有效，否则被申请人可以说是你私自制作的，不予认可其真实性；
2、如果工资条没有公章，可以到银行柜台打印工资卡上的工资转账明细，要求显示出工资支付方的账户名称，并由银行窗口盖章，即可作为事实劳动关系的证据；
3、在劳动关系已确立的前提下，劳动者需要明确自己的工资待遇，劳动者只需要提出主张即可，符合举证倒置的情形，工资表由用人单位提供，无法提供举证，应承担举证不能的不得后果；
1、劳动仲裁开庭前对方会知道我提交的资料吗？
2、对方会知道，只是因为你的起诉状是一式三份的，一份自己留着，两份交给仲裁委员会，仲裁委员会会将其中一份和开庭通知书交给到对方，让对方在指定时间里到庭开庭。你的起诉资料，对方就算知道也不会影响劳动仲裁委员会的判决的。
如果公司一方提交须盖公司印章，盖公章后才承载公司的行为效力；个人提交的材料可以不盖公司印章，只要是事实的证据或证明证言都可以。但这个村料如果是从公司取得并属于公司认可的证据则要盖章。或者说盖章后更具有证据力。对于证明存在劳动关系或工资证明等则要有公章，如果没有公章在证据的质证时会不利的。
如何查询企业仲裁记录？如何查询企业仲裁记录清单
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