大家好，今天来为大家解答酒店的劳动争议案例这个问题的一些问题点，包括酒店的劳动争议案例分析也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！如果解决了您的问题，还望您关注下本站哦，谢谢~
本文目录
一、首先要看员工在疫情期间是否上班，如果疫情期间没有工作，那么就要看海南当地是否出台相关政策，比如很多地方规定用人单位在疫情期间可以按当地最低工资的百分之70支付相关待遇，如果是此类情况我认为酒店做法不违法；二、如果该员工疫情期间正常上班，那么我认为就应当看看公司制度如何规定，以及员工工资构成。如果公司工资制度有规定，例如员工工资有绩效考核，或者与酒店收入挂钩，且该制度通过合法制定，并经劳动者认可，此前提下如果因酒店业绩不够对员工依法扣除绩效工资我认为也是合理的。三、当然如果酒店无任何规章制度约定可以以绩效计算工资，或者未合法制定工资制度，以及未通知劳动者该制度，那么我认为酒店克扣员工工资的行为都是违法的。
那么针对此类违法行为，劳动者可以如何保护自己的合法权益呢？首先，可以和酒店负责人协商要求用人单位返还克扣工资；其次，可以向当地劳动监察大队投诉，让劳动监察大队与用人单位交涉，责令用人单位返还；最后，劳动者也可以向当地仲裁委提起仲裁，要求用人单位返还工资，同时可以据此解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
以上仅供参考，也欢迎留言交流学习！
谢邀！你这个问题也是好上班族的一个问题，首先是你得搞好你所有的资料，也就是证明你在这里上过班的。
把你在上班地方的所有合同，工资条及工作证名牌等等能够证明你在那上班的一切资料，一起准备好，辞退得补尝的，收集好资料后，如果要求你辞职你可以先问它们要补尝金，如果不给，拿证据去劳动局申报，劳动局不管的话，你花点小钱，请个律师起诉你现在所上班的单位！
职业没有高低、贵贱之分，酒店服务员也是人，只是所从事的工作不一样。靠自己的双手努力挣钱，劳动光荣，自己动手，丰衣足食。不要用有色的眼光去看待一份工作，任何工作都是平等的。
三种途径，一到属地劳动监察大队举报，要求督促履行！二到劳动仲裁委调解。三调解不成，要求仲裁，对仲裁结果不服还可以起诉至法院。
好了，本文到此结束，如果可以帮助到大家，还望关注本站哦！
劳动仲裁 失业金？劳动仲裁失业金损失怎么主张
【本文标题和网址，转载请注明来源】酒店的劳动争议案例(酒店的劳动争议案例分析) http://www.gdmzwhlytsq.com/ldf/382703.html
首页
找律师