各位老铁们，大家好，今天由我来为大家分享劳动人事争议调解表，以及劳动争议调解书模板的相关问题知识，希望对大家有所帮助。如果可以帮助到大家，还望关注收藏下本站，您的支持是我们最大的动力，谢谢大家了哈，下面我们开始吧！
本文目录
劳动争议是有人单位与劳动者之间的争议；人事争议是调整的国家机关、事业单位因聘任、解聘、工资调整等产生的争议。
劳动人事争议调解申请书应包括以下内容：
申请人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、身份证号码、联系方式等；
被申请调解的劳动争议的情况，包括争议的起因、时间、地点、当事人及其主张等；
申请人要求调解的具体事项，包括要求对方支付工资、补偿金、解除劳动合同等；
申请人提出的证据材料，包括与劳动争议有关的合同、协议、证明文件、聊天记录等；
申请人对调解结果的意见和建议，包括希望达成什么样的调解结果以及如何实现；
申请人签字并注明日期。
需要注意的是，申请书的内容应该简洁明了、表述清晰，避免使用过于复杂的法律术语或专业词汇。
劳动调解仲裁法全文在网上可以轻易搜到调解仲裁法只是程序法，规定了劳动争议的程序设置是：一调一裁两审。调解，非必经程序。先仲裁，才能提起诉讼。解决具体问题还得从劳动法和劳动合同法中找依据。
还有2021年实行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》中寻找自己想知道的答案。
一、劳动争议仲裁第三人指的是谁
1、第三人指的是和纠纷有利害关系，但不是直接参与人的;
2、比如：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人;
3、法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二十三条与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由通知其参加仲裁活动。原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的，可以列劳动者为第三人。
《最高人民法院关于审理适用法律若干问题的解释(一)》
第十一条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人。
原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的，可以列劳动者为第三人。
原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权为由向人民法院起诉的，新的用人单位和劳动者列为。
文章分享结束，劳动人事争议调解表和劳动争议调解书模板的答案你都知道了吗？欢迎再次光临本站哦！
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