大家好，今天来为大家分享劳动争议加班证据规则的一些知识点，和劳动争议加班证据规则最新的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！
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追讨加班费一般要以下证据：劳动合同。用来证明双方权利和义务、工资和待遇、工作时间、加班界定和加班费等。加班记录。如工作时间记录、上班卡、工作日记等等，用来确证加班的情况。证人、证词，用来证实劳动关系、工作时间、加班时间、工作情况等。其他有证实力的证据。
公司口头加班是可以取证的。公司安排加班时不可能给某个人安排加班，一般情况下是一个部门的人或一个生产班组的都要加班，当班工作计划多少，实际完成多少都有记录，如果八小时未安排该项工作，口头加班完成的工作情况是有记录的。可以作为加班证据。如果实在没有证据，在一起加班的职工可以提供口供，相互证明。
不能。先不用去研究公司的具体考勤制度，从逻辑上讲，两者就没有必然的因果关系。
有考勤信息，只能说明这位朋友在特定的时间内有出现在工作区域。至于是否进入工作岗位正常上班，尚需要进一步的证明。如现场视频，同事证词等等。而且从公司的考勤机制上来讲，也是双轨制的。有指纹等考勤信息，是产生实际出勤结果的基础，在这之上，还有一个层面就是现场人员(领导或考勤员)的确认，一般的处理方式是，如果现场确认本人不在岗，那就单独进行系统处理，这样即使有指纹信息，也不能判定为出勤或加班。这样设置的原因也很明显，大家录完指纹信息，就离开，结果出勤正常，工资也照发，这不是公司，是福利院。
所以，建议收集更多的证据，如上面讲到的现场视频，同事(最好是考勤员或领导)证词等。
回答这个问题，我从3个维度来告诉大家如何来收集证据，希望对大家有所帮助，具体如下：
一.直接书面证据收集相关要求
1.个人的厂牌和工作牌
拍照和复印自己的厂牌或工作牌，作为仲裁判断双方劳动关系的重要凭证。
2.劳动合同和劳动关系相关资料
弄清楚劳动合同中关于加班时间和加班费用的具体要求，作为加班证据法律依据。
3.公司考勤管理制度及个人的考勤记录
首先拍照或复印有公司各级领导签字或公司盖章的考勤管理制度；其次拍照和复印个人的考勤记录，主要包括：“含有领导签字的《晚上加班申请单》.《周六/周日加班申请单》.《法定节假日加班申请单》，作为本人加班时间的证据。
4.个人的生产记录或工作记录
拍照或复印有领导签字的本人加班工作内容有关的记录，比如：《个人任务完成日报表》.《部门生产计划表》.《工作日志》，可以作为公司安排加班的证据。
5.个人的工资条或银行工资支付支付记录
保存好自己的工资条，工资条是作为用人单位工资核算支付的凭证，也作为加班工资核算支付的直接证据
二.间接证据收集相关要求
1.若是有同事愿意给你出庭作证，并且能证明和你一起加班或看到你加班的事实。
2.你在加班的过程有保存给您的主管或领导打过电话的通话记录录音或有过QQ.微信往来记录，均可以作为加班事实的佐证。
3.若是有加班打车记录，比如：加班比较晚，打的回家的打的士发票若是可以报销，在填写《报销单》的原因上可以标明”加班原因“，并将文件拍照或复印一份，可以做加班的事实证据。
4.其他有关加班相关的记录和人证都可以作为加班的事实证据。
三.《劳动法》和《劳动合同法》相关法律要求参照条款
1.《劳动法》第44条中规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见，休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资的200%的加班费。
2.根据《劳动法》和《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位不按法律规定支付劳动报酬、加班工资或经济补偿金，要按50%以上100%以下加付赔偿金;
3.根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条规定，用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需要加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
4根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（也就是加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。
关于劳动争议加班证据规则，劳动争议加班证据规则最新的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。
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