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本文目录
一、起诉状正本一份，并按被告人数提供相应的副本。
二、证明当事人主体资格的材料。
三、受委托代为起诉的，应提交原告的授权委托书。
四、证明劳动合同法律关系或事实劳动法律关系存在的材料，如劳动合同、工资单等。
五、劳动争议仲裁裁决书、送达回证、不予受理通知书等证明劳动法律关系已经过劳动争议仲裁委员会先行处理的材料。
六、与诉讼请求相关的其他材料。
劳动者与用人单位发生劳动争议，可以有多种途径维权。但是，应当首先选择成本最低的途径，也就是时间短、见效快的。
一、首先要与用人单位协商解决，这是最低成本的维权途径。发生劳动争议后，劳动者一定要及时与用人单位沟通，充分了解情况后向用人单位提出自己对用人单位决定的看法、依据及处理意见，力争能够平和的协商解决。劳动者可以向用人单位的工会组织反映存在的劳动争议，要求工会组织向用人单位提出建议，依法维护劳动者的权益。二、向有关部门投诉反映用人单位的违法做法，请求有权机关调解。发生劳动争议的，往往是用人单位侵害了劳动者的合法权益。对于用人单位的违法行为，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，请求劳动监察大队调解。对于行政违法行为，可以要求劳动监察大队，已法给予行政处罚，迫使用人单位给予劳动者合法的权益。追缴社保费、住房公积金的，属于行政机关的职权，劳动者职能通过向人社部门或税务部门、住房公积金中心投诉请求追缴，不能提起仲裁和诉讼。三、通过司法途径解决。申请劳动争议仲裁。劳动争议不经仲裁，法院不予受理。申请劳动争议仲裁时必经程序。提起民事诉讼。对于仲裁不服的，劳动者可以向法院提起民事诉讼，维护自身权益。诉讼后，问题没有得到解决的，可以向执行部门申请强制执行。除非律师是劳动仲裁中途才代理的，一般不需要阅卷，因为按照程序，相关资料已在开庭前送达双方。
劳动仲裁有专门的程序，仲裁委受理仲裁申请后，会在五日内将仲裁申请书副本及证据副本送达被申请人，同时将仲裁庭的组成情况书面通知双方，相关的开庭须知、开庭时间、地点都会送达双方。
以上资料，仲裁委都会已书面方式送达给双方，律师无需阅卷。
仲裁院基本职责是具体承担争议调解仲裁等日常工作。
由于全国仲裁院机构性质、机构级别还存在一定的区别，实践中各仲裁院确定的职责任务也略有不同，但主要包括以下方面：
宣传贯彻劳动、人事、社会保障等法律法规政策
承担管辖范围内争议案件处理工作
负责专兼职仲裁员及办案辅助人员的聘任（聘用）、考核、解聘等管理工作
开展仲裁规范化、标准化、专业化、信息化建设相关工作
负责管理、使用仲裁委员会的有关文书、档案、印鉴等工作
负责仲裁委员会的其他日常工作以及授权或者交办的工作
解决劳动争议的授权书和解决劳动争议的授权书范文的问题分享结束啦，以上的文章解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！
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