大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于劳动人事争议样表，民事案件案由中的劳动争议和人事争议的区别这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
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劳动争议是有人单位与劳动者之间的争议；人事争议是调整的国家机关、事业单位因聘任、解聘、工资调整等产生的争议。
劳动人事争议仲裁申请书是申请劳动人事争议仲裁的重要文件之一，其中事实与理由是申请书中非常重要的部分，下面是一份申请书的事实与理由写作建议：
一、事实部分
1.简要介绍申请人与被申请人的基本情况，包括姓名、性别、年龄、工作单位等。
2.描述争议的事实经过，包括时间、地点、事件经过、相关证据等。
3.详细说明申请人受到的损失和伤害，包括身体伤害、经济损失、精神损害等，尽可能提供相关证据支持。
二、理由部分
1.引用相关法律法规、政策文件等支持申请人的主张，说明申请人的权益受到侵害的事实和法律依据。
2.分析争议的原因，包括被申请人的过错、不当行为等，以及申请人受到的损失和伤害的原因。
3.说明申请人在争议中的合法权益应得到保护和维护，并提出具体的赔偿要求和解决方案。
4.强调申请人的诉求合理、合法，要求仲裁机构依法公正地裁决本案，保障申请人的合法权益。
在撰写事实与理由时，需要注意以下几点：
1.事实与理由应简明扼要，言之有据，避免空泛和主观臆断。
2.引用法律法规和政策文件时，应注明出处，避免抄袭和侵权。
3.在陈述申请人的诉求和赔偿要求时，应注意合理性和合法性，避免过高或过低的要求。
4.应注意语言的准确性和规范性，避免错别字、语病等错误。
劳动仲裁申请书是劳动争议一方或双方当事人向劳动仲裁机关，就劳动争议事项提出仲裁请求的法律文书，也是劳动仲裁机关立案的依据和凭证。劳动争议当事人认为自己的权利受到侵害，需要向仲裁机关提出申诉，要求劳动仲裁机关予以维护时，就应提供劳动仲裁申请书。基本格式
1、要写明申请方、被申请方的基本情况，如：姓名(企业一方除写企业名称外，还要写法定代表人)、性别、出生年月、民族、身份证号码、工作单位、单位地址、家庭地址、电话等。
2、写明申请事项。也就是你想主张的事项。比如，支付拖欠工资、支付经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资等。
3、写明事实和理由，应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等，特别是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚。还有何时入职、做什么工作、约定工资。应叙述的全面而又简洁。
4、然后写结束语和呈文对象。“特向贵委提出申请，请求依法裁决”、“此致×××县(市)劳动争议仲裁委员会”等。
5、最后落款，即申请人姓名和日期，并且手写签名按上手印。劳动争议仲裁申诉书是劳动者与用人单位因双方的权利义务发生矛盾纠纷，又调解不成时，当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁时使用的文书。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。”根据上述法律规定，发生劳动争议后，当事人在规定的期限内向劳动仲裁委员会提出仲裁申请所使用的文书，称为劳动争议仲裁申诉书，又可称为劳动争议仲裁申请书。仲裁申诉书是劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件，并进行审理作出仲裁决定的依据，通过仲裁可以使劳动争议案件得到合法、公正、及时的处理，保障用人单位和职工的合法权益，维护正常的生产经营秩序，发展良好的劳动关系。因此劳动仲裁申诉书是保护劳动者利益必不可少的一个重要环节。
好了，关于劳动人事争议样表和民事案件案由中的劳动争议和人事争议的区别的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！
申请仲裁的证人 申请仲裁的证人由谁担任
【本文标题和网址，转载请注明来源】劳动人事争议样表(民事案件案由中的劳动争议和人事争议的区别) http://www.gdmzwhlytsq.com/ldf/382595.html
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