和劳动局视同缴费争议 有劳动局的录用通知书，能视为视同缴费吗

大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于和劳动局视同缴费争议，80年代有招工登记表 有劳动局的录用通知书，能视为视同缴费吗这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

本文目录

1. 事业单位养老保险视同缴纳合法吗
2. 视同缴费工龄法院怎样判
3. 办理退休时对视同工龄认定有异议该如何主张自己的权利？
4. 80年代有招工登记表 有劳动局的录用通知书，能视为视同缴费吗

事业单位养老保险视同缴纳合法吗

事业单位养老保险视同缴纳当然是合法的。我们知道，机关事业单位是从2014年10月1日开始实行社保制度，也就是城镇职工社会基本养老保险制度的，。即俗话说的并轨制。

而在机关事业单位社保制度建立之前，已经参加工作的公务员和工作年限，社保费由国家承担，单位和个人均不再进行补缴，也就是作为视同缴费年限予以确认，从社保制度实施后开始实际缴纳。可见，事业单位养老保险当然也肯定是合法的。

视同缴费工龄法院怎样判

法院审判的依据是员工的档案，如果员工档案里有这段时间工作的记录，当然可以作为视同缴费的依据，员工档案应当由用人单位提供。

如果没有档案，员工可以提供工资卡发工资记录，也可以提供以往发工资的工资条，还可以提供单位发的奖状、工作照等证明材料，材料越丰富，胜诉的可能性越大。

办理退休时对视同工龄认定有异议该如何主张自己的权利？

当事人首先要了解政策，视同缴费是指计划经济时期，招工、招干之前，当事人做"临时工"的经历，只要是在一个系统做工，且在"转正"时，期间未间断三个月的，档案有记载，人社局应当认定视为"工龄"。

退休时，原档案中没记载自己当兵、下放知青，或随户下放，落实政策回城的经历，只要本人提供原始入伍、退伍证件及下放，落实政策文件，相信"视同工龄"问题迎刃而解！单凭口说，找不到原始资料，凭现在的单位开具的证明是没有说服力的，你认为不公可以向当地仲裁委申请仲裁。

80年代有招工登记表 有劳动局的录用通知书，能视为视同缴费吗

是可以视同缴费计算工龄的，因为八十年龄的人员参加工作的时候还没有现在的社保缴费和医保缴费，只能参考劳动局的录用通知书

和劳动局视同缴费争议和80年代有招工登记表 有劳动局的录用通知书，能视为视同缴费吗的问题分享结束啦，以上的文章解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！

和劳动局视同缴费争议 有劳动局的录用通知书，能视为视同缴费吗

养老保险省级统筹（机关事业单位养老保险省级统筹）
【本文标题和网址，转载请注明来源】和劳动局视同缴费争议 有劳动局的录用通知书，能视为视同缴费吗 http://www.gdmzwhlytsq.com/ldf/382575.html