大家好，关于劳动报酬争议举证责任很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于劳动报酬争议举证责任承担的知识，希望对各位有所帮助！
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《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
因劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议提出仲裁的时效，可以从劳动关系终止之日起算一年。
另外解释二规定：拖欠工资争议，劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续，用人单位以劳动者申请仲裁超过六十日为由主张不再支付的，人民法院不予支持。但用人单位能够证明劳动者已经收到拒付工资的书面通知的除外。
劳动争议诉讼是仲裁前置的。
1.减少劳动报酬是可以举证的。2.减少劳动报酬的原因主要有两个方面。首先，劳动力市场竞争激烈，供大于求，导致劳动力的价值下降，从而减少了劳动报酬。其次，企业为了降低成本，可能会采取减少劳动报酬的措施，例如降低工资水平、减少福利待遇等。3.此外，全球化和技术进步也是导致劳动报酬减少的原因之一。全球化使得劳动力市场更加竞争，劳动力的流动性增加，从而使得劳动报酬受到压制。而技术进步则使得某些工作可以被自动化或机器代替，从而减少了对人力劳动的需求，进而影响劳动报酬水平。4.总的来说，减少劳动报酬是一个复杂的问题，涉及到市场供求关系、企业成本控制、全球化和技术进步等多个因素。
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