解雇高管劳动争议 解雇高管劳动争议案例

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本文目录

1. 辞退技术高管的理由
2. 管理层被辞退赔偿标准

辞退技术高管的理由

辞退技术高管等人员的理由可以是企业处于经营困难，无法支付高管和技术员的工资，所以要对这些人员进行调整，可以做出辞退的决定。

另外，高管和技术人员的劳动合同期限已满，根据企业发展需要，决定不再与他们聘用，所以可以辞退这些员工

管理层被辞退赔偿标准

从法律意义上说，无论辞退何种身份的员工，都应该统一执行劳动合同法规定的标准，不会应人员身份的变化而有不同的标准。

都是一年企业工龄一个月工资的标准，非法辞退的，双倍补偿。

但企业高管由于涉及股权，分红或重大经营内容的，双方应以合同约定为准，或者共同协商一致处理较为妥当。

好了，关于解雇高管劳动争议和解雇高管劳动争议案例的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！

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