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很多保险公司把劳动合同改成代理合同，这是违反劳动管理法的行为。劳动合同关系与代理关系不同。劳动关系当事人之间体现的是管理与被管理的关系，特征是劳动者要遵守作息制度、请假制度、员工规范、工资发放制度、劳保待遇等。而保险代理人与保险公司不具有管理与被管理的关系，只是平等的业务代理关系。保险公司将劳动合同篡改成代理合同，躲避了社会保险和税费的缴纳义务，属于非法用工，应当基于严厉处罚。
1、一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费，一般是一万元以下，收取1000元-2000元，超过一万元不到十万元的部分，按照5%-6%计算;超过十万不到一百万的部分，按照4%-5%计算。这种方式要求当事人先交纳代理费，即便是官司输了，费用也不退回。
2、办理涉及财产关系的法律事务，律师事务所经与委托人协商同意，可以实行风险代理。风险代理收费由双方约定，但最高不得超过合同约定标的额的30%。这种付费方式，律师事务所与当事人共担风险，如果官司输了，代理费就不用支付。
3、上述费用仅为律师代理费，在仲裁中花费的其他费用，如交通费、邮寄费、住宿费等费用，不论官司输赢，都由当事人自己承担。
劳动仲裁出的意见书有用也有法律效应。
劳动仲裁书法律效力如下：
1、使仲裁程序终结。调解书一经生效，仲裁程序即告结束，仲裁机构便不再对该案进行审理;
2、纠纷当事人的权利义务关系被确定;
3、任何机关或组织都要在重新处理该案方面受调解书约束。
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仲裁阅卷笔录(劳动仲裁阅卷笔录)
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