各位老铁们好，相信很多人对带薪年休假劳动争议时效都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于带薪年休假劳动争议时效以及带薪年休假劳动争议时效如何计算的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
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第一，学习法律，知道带薪年休假制度，即劳动者工作满一年自下年起每年可以享受5天的带薪年休假，工作年限满10年不足20年，可以享受10天带薪年休假，20年以上为15天，若因为单位原因导致员工无法享受带薪年休假，则每天（带薪年休假天数）支付3倍工资。
第二，学会巧妙主张权利。权利不用，过期作废。劳动争议的仲裁时效是一年，若上年度未休年休假，下年度一年内都没主张，因为该权利因超过仲裁时效而失去胜诉权。
现实中，单位往往不安排员工休年休假，除非员工已经铁了心要离职，一般很少主动向公司主张。但是不休假，不代表不能主张3倍（平时发了一倍，再补发2倍即可）工资，劳动者可以巧妙地向单位主张，如通过电子邮件向公司领导定期发送邮件。
不管公司理不理，这都是主张权利的证据。邮件内容要注意：言辞不能激烈，点到即止。否则，追究下来，小心穿小鞋。
十级伤残劳动仲裁大概要四十五天的时间，最长不会超过六十日。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。自受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
楼主你好，因不清楚你是劳动者还是用人单位，所以要区别回答你。带薪年休假纠纷，属于劳资纠纷，仲裁时效为1年。根据《劳动争议调解仲裁法》第47条的规定，休假休息发生的争议，劳动仲裁委员会作出的仲裁裁决为终局裁决。那么：1、依据该法第50条规定，劳动者不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15天内向人民法院提起诉讼。此时，诉讼时效为15天。2、用人单位依据该法第49条规定，符合法定条件的，可以自收到仲裁裁决书之日起30天内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。此时，诉讼时效为30天。最后补充一下实务中关于年休假工资及补休的处理：1、劳动者以其应休而未休年休假，请求用人单位按照其日工资收入的300％支付年休假工资报酬的，应予受理。2、用人单位确因工作需要不能当年安排年休假，次年安排补休时，劳动者主张不同意补休，要求按日工资300%支付年休假工资的，不予支持。
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