各位老铁们好，相信很多人对辞职劳动争议都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于辞职劳动争议以及辞职劳动争议案例PPT的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
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劳动者与用人单位发生劳动争议，可以有多种途径维权。但是，应当首先选择成本最低的途径，也就是时间短、见效快的。
一、首先要与用人单位协商解决，这是最低成本的维权途径。发生劳动争议后，劳动者一定要及时与用人单位沟通，充分了解情况后向用人单位提出自己对用人单位决定的看法、依据及处理意见，力争能够平和的协商解决。劳动者可以向用人单位的工会组织反映存在的劳动争议，要求工会组织向用人单位提出建议，依法维护劳动者的权益。二、向有关部门投诉反映用人单位的违法做法，请求有权机关调解。发生劳动争议的，往往是用人单位侵害了劳动者的合法权益。对于用人单位的违法行为，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，请求劳动监察大队调解。对于行政违法行为，可以要求劳动监察大队，已法给予行政处罚，迫使用人单位给予劳动者合法的权益。追缴社保费、住房公积金的，属于行政机关的职权，劳动者职能通过向人社部门或税务部门、住房公积金中心投诉请求追缴，不能提起仲裁和诉讼。三、通过司法途径解决。申请劳动争议仲裁。劳动争议不经仲裁，法院不予受理。申请劳动争议仲裁时必经程序。提起民事诉讼。对于仲裁不服的，劳动者可以向法院提起民事诉讼，维护自身权益。诉讼后，问题没有得到解决的，可以向执行部门申请强制执行。你在公司工作没办离职手续，你还是登于是公司的正式职工。如果你是身体不好，领导批准代病休养吗，正长享受上班职工的待遇，如果不是正规公司吗，那是另一回事。如果出现了什么问题，你也是有成担一个正式职工的任务，如果身体一敬应向到了家庭的经济损了吗，除外。你记言没办理离职手续，你的名词不较离职。据体情况吗我们也不了解。你自己是最清楚的人了吧。有什么问题，你自己，好好的，想想，怎吗办吧。如果你自己不明白的事，你就找找你的之吉的，亲戚朋友们，咨询一下吧。了解好了，你自己做决定吧。我说的对不对。请你看看，大家朋友们，怎么评论的吧，谢谢。，，，
关于员工辞职，与公司辞退员工，是对等的，《劳动法》规定应该提前一个月提交辞职申请。
关于辞职理由，通常出于“面子”，员工都不直接说公司不好，而是以家中或个人的某个原因的比较多。“同工不同酬”表面看似乎不合理，其实肯定有依据，因为规范的薪酬制度，会将每个岗位分成十级，每个考核等约间工资是有差异的。所以，建议搞清原诿再决定。
如果员工不想补偿，写什么理由都可以；如果想争取合理权益，最好按公司流程办理，同时办好相关交接手续。
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仲裁阅卷笔录(劳动仲裁阅卷笔录)
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