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关于劳动争议典型案例，关于劳动争议典型案例分析

劳动法
2023-10-11 09:44:18
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康康

大家好，今天给各位分享关于劳动争议典型案例的一些知识，其中也会对关于劳动争议典型案例分析进行解释，文章篇幅可能偏长，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！

本文目录

驾驶无牌四轮电动車能刑事处罚吗劳动纠纷案例100例
劳动争议薪酬认定案例
劳动争议民事上诉书范本2019
劳动合同纠纷15大经典案例及解析

驾驶无牌四轮电动車能刑事处罚吗劳动纠纷案例100例

对于您的问题，我将分别回答关于驾驶无牌四轮电动车和劳动纠纷案例100例的部分。

1.驾驶无牌四轮电动车能刑事处罚吗？

在中国，驾驶无牌四轮电动车可能会受到行政处罚，但不一定涉及刑事处罚。具体处罚取决于当地法规和执法部门的判断。无牌四轮电动车可能没有经过合法注册和检验，因此可能不具备合法上路行驶的条件。根据《中华人民共和国道路交通安全法》和相关规定，驾驶无牌车辆可能会受到罚款、扣分等行政处罚。然而，是否涉及刑事处罚需要根据具体情况和当地法规来判断。

2.劳动纠纷案例100例

关于劳动纠纷案例100例，这里为您提供两个经典的劳动纠纷案例，以供参考：

案例一：劳动合同纠纷

某公司与员工小张签订了一份为期3年的劳动合同。合同中约定，员工小张的月工资为8,000元。合同到期后，公司未与小张续签劳动合同，但继续让小张在公司工作。小张提出要求公司与其续签劳动合同，但公司拒绝。于是，小张向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资。

案例二：加班费纠纷

员工小李在某公司工作，经常加班。然而，公司并未按照法定标准支付加班费。小李多次与公司沟通，要求支付加班费，但公司始终不予支付。于是，小李向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付加班费。

这些案例仅供参考，实际情况可能因个案而异。在处理劳动纠纷时，请遵循当地法律法规和政策要求，确保自己的权益得到保障。如有需要，请咨询专业律师或相关部门以获取法律支持。

劳动争议薪酬认定案例

案号（2016）沪01民终10910号

案由劳动合同纠纷

案号（2016）沪01民终10910号

案由劳动合同纠纷

基本案情：

于某入职一家汽车公司担任技术总监一职，合同约定岗位工资为2,020元、绩效工资考核发放按乙方的工作表现和甲方依法制定的相关规定考核确定。此后，公司按基本工资2,020元、绩效工资2,000元、岗位/技能工资1,800元、固定加班工资780元的标准发放于某工资。另由公司法定代表人个人账户每月固定发放于某12,000元。该工资发放方式实行不久后，公司法定代表人停止每月向于某发放12，000元，于某在与公司人事沟通无果后提出离职，并提起劳动仲裁要求公司补发四个月工资即48，000元。

于某的仲裁请求获得支持后，公司不服起诉至法院。

公司认为，

1.股东个人支付的12,000元性质是单方赠与；

2.公司与股东没有人格混同；股东向于某支付12,000元系出于个人自愿；

3.股东以自己的财产对工作表现好的员工给予额外的关注、嘉奖不违反法律规定。

公司认为，

1.股东个人支付的12,000元性质是单方赠与；

2.公司与股东没有人格混同；股东向于某支付12,000元系出于个人自愿；

3.股东以自己的财产对工作表现好的员工给予额外的关注、嘉奖不违反法律规定。

在诉讼过程中，于某提供了劳动合同、银行水单、绩效考核表、通话录音等证据。

该案法官认为：

公司陈述法定代表人每月固定转账12,000元，是因为其作为股东与于某关系比较好，其以股东身份根据公司人事部门的评价赠与于某的待遇。然而根据现代公司治理原则，如仅作为股东只能行使相关股东权利，公司主张其以股东身份根据公司人事部门的评价赠与于某的待遇，不符合常理，且公司提供的其他理由亦不能给予该行为合理的解释，因此本院对该理由不予采纳。因此法定代表人根据公司人事部门对员工表现的评价而定期转账12,000元的行为，应当认定为于某工资组成部分。

最终，法官支持了于某的诉请，判令维持仲裁裁决，公司补发于某四个月工资48，000元。

本案争议焦点为于某的实际工资的认定。仲裁和法院最终支持了劳动者的诉求，未以合同工资而以劳动者的主张额认定了实际工资。究其原因，劳动者胜诉可以归结为以下几点：

1.劳动者提供了通话录音、银行水单等有力证据。

2.用工单位及法定代表人对12000元的抗辩缺乏合理性。

3.劳动者工资认定应以劳动者实际工资为准，合同工资仅为参考。

本案的劳动者是幸运的，其在和用工单位发生劳动纠纷时注意保存有效证据，使得法院可以认定相关事实。但也有许多案例，劳动者没有注意到搜集证据，最后有苦难言，无法保护自己的合法权益。

劳动争议民事上诉书范本2019

劳动争议上诉状

上诉人（原审原告）：张某某，男，1976年5月2日出生身份证号：2103051976050****住址：北京朝阳区**苑三区*楼*门*号，电话：1393219****

被上诉人（原审被告）：北京**计算机有限公司住所地：北京市海淀区**路**号*栋3203法定代表人：王某某，董事长联系电话：010-8815****

案由：劳动争议

上诉请求：

一、请求撤销（20xx）海民初字第83**号民事判决书;

二、请求判决被上诉人向上诉人支付解除劳动关系经济补偿金86170元及50%额外经济补偿金;

三、判决被上诉人向上诉人支付拖欠的加班工资21000元及25%的经济补偿金;

四、本案一、二审诉讼费由被上诉人承担。

事实与理由：

上诉人不服北京市海淀区人民法院2010年10月9日作出的（2010）海民初字第83**号民事判决书，特向北京市第一中级人民法院提起上诉。一审法院对本案事实认定不清，证据不足，适用法律错误，应当撤销其作出的判决书，依法改判，支持上诉人的上诉请求。

理由如下：

一、一审法院对是否存在拖欠加班费的事实认定不清，证据不足，适用法律错误，且对举证责任的分配错误，请求二审法院改判。被上诉人在劳动仲裁答辩书中彻底否认上诉人存在加班及其拖欠加班费的事实。后在上诉人出示的加班证据面前无可辩驳时，竟又将上诉人20xx年的年终奖狡辩成“加班费”。一审法院在被上诉人未依法提供有效证据证明其已按时足额支付加班费的情况下，错误认定支付加班费的事实，并将举证责任强加给上诉人，违反法律法规规定，请求二审法院依法改判。

二、一审法院对被迫解除劳动合同经济补偿金的年限及离职前12个月月平均工资标准计算均有错，请求二审法院改判。根据《劳动合同法》第38条规定，只要用人单位存在“未及时足额支付劳动报酬”的行为，劳动者即可依据该规定提出解除劳动合同，并依法获得被迫解除劳动合同的经济补偿金。

此致