今天给各位分享工伤劳动争议是讲证剧的知识，其中也会对工伤 劳动争议仲裁进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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你好！你的工伤认定和劳动能力鉴定程序完成，已经说明你与用人单位存在劳动关系，或者不存在劳动关系但用人单位应当承担工伤保险责任。下一步需要进行工伤赔偿，有无劳动合同已不重要。
一、计算工伤赔偿数额。职工劳动能力鉴定后，确定了伤残等级和护理依赖程度，工伤赔偿数额已经确定，职工可以按照标准计算赔偿数额。工伤赔偿的项目有：一次性伤残补助金、医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、护理费、住院伙食费、交通费、康复费、后续治疗费等。二、与用人单位协商工伤赔偿。计算好工伤赔偿数额后，职工应当与用人单位协商工伤赔偿。如果用人单位为职工缴纳工伤保险费的，相关费用由工伤保险基金支付；如果用人单位未为职工缴纳工伤保险费的，职工的工伤保险待遇全部由用人单位支付。协商时，要坚持互谅互让的原则，职工在充分认清赔偿数额的情况下，可以做出适当让步，尽快获得工伤赔偿。三、向劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁、起诉。工伤赔偿属于劳动争议案件，协商不成的，职工需要首先提起劳动争议仲裁，仲裁委员会在45天作出仲裁决定。对仲裁结果不服的，可以提起民事诉讼。劳动争议仲裁是工伤赔偿的前置程序，工伤赔偿案件不经仲裁，法院不予受理。四、职工可以申请工伤赔偿先予执行。职工得到确定判决后，通过强制执行，仍不能获得赔偿的，可以向社保基金申请先予执行，由社保基金首先支付职工的工伤保险待遇，社保基金再向用人单位追偿。限于篇幅和案件信息，简单作如上分析。若需要进一步帮助，请给我们留言或者私信我。
申请工伤首先就是要证明和公司存在合法的劳动关系，相关证据包括但不限于短信。
能够证明合法劳动关系存在的证据主要有下面这些：
1.公司给你发工资的相关信息。比如银行卡转账信息，工资条，或者公司发工资的花名册等等。
2.公司组织的体检记录等。现在很多公司入职前都会组织新入职人员体检，可以把相关记录留存好，作为证据。
3.员工花名册等。找到印有你信息的员工花名册，或者每天工作的打卡记录，登记等能够证明你工作的等统计信息。
4.你代表单位签的文档文件。比如你替单位接收快递签的快递单，出去给公司送货的送货单，维修记录签字等等。
5.同事的证言。你上班总会有几个同事的，找到他们给你作证。但是这些同事必须要能证明他们和公司的合法劳动关系。
6.录音录像照片等。可以在自己或者同事手机里查查有没有自己在公司上班的照片视频，以及公司活动中你出现的照片视频，以及和公司相关人员谈话的录音等，这些都能证明你的工作关系。
7.手机短信和电话记录。搜集手机上能够证明劳动关系的相关信息，比如短信包含上级下派任务、工资发放信息等能证明劳动关系的内容，或者电话录像。
申请工伤，但是没有签合同，短信可以用来来当证据，但是建议题主能够搜集更多的证据，如此在后面的争议处理中才能掌握主动！
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根据《工伤保险条例》第三章工伤认定
第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
第十九条社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。
职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
第二十条社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。
作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。
社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。
伤残鉴定和劳动能力鉴定不是一回事。
一、适用情形不同：
伤残鉴定一般适用于人身侵权纠纷，侵权导致人身受损，造成残疾，可根据具体情况评定为不同的伤残等级，根据不同的伤残等级可获得不同的伤残赔偿金、被扶养人生活费、精神抚慰金等。
劳动能力鉴定适用于工伤赔偿纠纷，根据不同的身体损伤程度评为不同的工伤等级，不同的劳动能力伤残等级会获得不同的伤残补助金等。
二、鉴定时机和机构不同：
伤残鉴定是事发后治疗终结方可申请鉴定，鉴定结论由第三方司法鉴定机构出具。
劳动能力鉴定是在鉴定为工伤后，向社保提出的鉴定。
三、适用标准不同：
伤残鉴定标准为2017年1月1日施行的人体损伤致残程度分级标准；
劳动能力鉴定标准为<劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级>GB/T16180-2014标准。适用标准的不同会导致同一病情会出现不同的工伤等级与伤残等级。
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