大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于不服劳动争议仲裁起诉状，不服劳动争议仲裁起诉状范文这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
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一般劳动争议案件在二审不宜变更诉讼诉讼请求，变更后的请求如果调解不得，法院将不予审理。法律规定如下:
1.最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）第十四条规定:“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁机构申请仲裁。”
2.最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第三百二十八条规定:“在第二审程序中，原审原告增加独立的诉讼请求或者原审被告提出反诉的，第二审人民法院可以根据当事人自愿的原则就新增加的诉讼请求或者反诉进行调解;调解不成的，告知当事人另行起诉。双方当事人同意由第二审人民法院一并审理的，第二审人民法院可以一并裁判。”
相关《劳动仲裁法》第五十条就有明确规定，判决书上最后一段文字也有说明，双方有不服判决者，在收到判决判决书起15天内可以提起上诉到上级人民法院，期满不申诉的，刚仲裁判决书生效。现在十五天过去了，如果公司没有给你执行相关的仲裁结果，那就是公司很大可能性上诉了，但有时可能是公司拖欠耍赖，所以最好是到仲裁庭去问下，或者直接打电话给负责处理此案件的法官或助理，仲裁开庭通知书有联系电话的。
象这类劳动仲裁，特别是企业密集的地区，劳资纠纷比较多，南方就更多，随着务工人员的法律维权意识加强，越来越多的劳务人员重视自身的合法权益，用人单位再也不能象上个世纪一样，随意压榨劳动者，劳动者有苦不能言，也没地方申诉，随着现在中国法制化不断发展的进程，相信对双方，无论是劳动者，还是用人单位，合法用工，都是双赢的体现，劳动法是双方权利与义务的保障。
劳动仲裁一般一个多月时间差不多就判决下来了，如果双方不服，可以提起到上级人民法院，就是所谓的一审，到市级人民法院，就是我们说的二审，以及省高院的再审，这时间跨度就大了，一般得二年多时间，所以很多劳动者明知道劳动仲裁即使自己能赢，也不愿意打官司，就是这道理，维权成本太高，用人单位违法成本太低，没有处罚性，也是现在社会法律民主化的一大阻碍！
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【格式】民事起诉状和劳动仲裁申请书，格式是差不多的。抬头写“民事起诉状”，“申请人”改为“原告”，“被申请人”改为“被告”，“申请事项”或“申请请求”改为“诉讼请求”，其他位置格式基本不变。
【内容】“诉讼请求”部分，主要写你对法院的期望，主要写：请求人民法院（如何如何，写具体要求），比如请求人民法院撤销号裁决书，请求人民法院判决被告支付原告工资万元，建议用序号逐条写请求。
“事实与理由”部分，主要写相关的事实、以及为什么不服裁决书；
【建议】可以去法院立案窗口，那儿可以找到简单的空模板，也可以找律师根据实际情况写一份。
1、劳动争议仲裁委收到申请书后逾期不受理的，应当向申请人出具不予受理通知书，如果没有出具，可以找仲裁委要不予受理通知书；
2、劳动仲裁委不受理的，可以向人民法院起诉，把仲裁申请书改成民事诉状，并把证据中加入劳动仲裁不予受理通知书即可；
3、法律依据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
文章到此结束，如果本次分享的不服劳动争议仲裁起诉状和不服劳动争议仲裁起诉状范文的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！
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