大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下不知道被开除劳动争议的问题，以及和不知道被开除劳动争议怎么处理的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
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一、未签劳动合同不影响劳动合同的成立
《劳动合同法》明确规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，满一年未签订劳动合同的，视为建立无固定期限合同。超过一个月未签订劳动合同的，应付双倍工资，从第二个月计算至第十二个月，即可以要求支付11个月的双倍工资。
二、用人单位违规解除劳动合同的应支付双倍经济补偿金当然，因为劳动者的原因，用人单位辞退劳动者的，用人单位无需支付经济补偿金。例如，劳动者严重违反用人单位的规章制度被辞退的。
非因劳动者原因解除劳动合同的，用人单经应支付经济补偿金，每一年支付一个月工资的补偿金，不满六个月的补半月，超过六个月的补一个月经济补偿金。
用人单位违反规定解除劳动合同的，劳动者要求继续履行的，用人单位应当履行，劳动者不要求的，应双倍支付经济赔偿金。未书面作出解除劳动合同的决定的，就是典型的违法解除劳动合同。我就办理过这样的一个案子，用人单位被仲裁机构裁决支付双倍的经济补偿金。
三、应当依法向劳动仲裁机构申请仲裁劳动争议案件必须要经劳动仲裁部门仲裁，直接到人民法院起诉的法院不受理。所以，要求支付双倍工资和双倍经济补偿金必须申请劳动仲裁，劳动仲裁机构一般设在县一级的人力资源与社会保障局，并且仲裁不收费。
申请仲裁的另一好处是对于小额的案件，实行一裁终局，即裁决书一经作出直接生效，用人单位不得起诉。用人单位不执行的，可直接申请人民法院强制执行。这个小额在东部省份一般为两万多元，西部省份为一万五左右。
四、社会保险未交纳的，应向社会保险经办机构投诉，要求用人单位补交用人单位应当为劳动者交纳医疗保险、养老保险、失业保险、生育保险、工伤保险、住房公积金，总共为五险一金，未按规定交纳的，应向社会保险经办机构和住房公积金中心投诉，要求用人单位补交，这是《社会保险法》和《住房公积金条例》明确规定的。未交纳社会保险和住房公积金的，不属于劳动争议，仲裁机构不受理。
我长期担任公安局公职律师，以上分析是我多年的职业经验，仅供参考。若有兴趣，可以加关注，我将为你带来更多刑事和生活法律知识，帮助你解决困惑！欢迎点赞，在评论区留言发表你的意见！只要你留言，必将抽空回复！感谢邀请。
首先，要收集你和公司存在劳动关系的相关资料和证据，比如：工作服、工作牌或工作证、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者有你名字和公章的文件等。然后带上你的身份证原件复印件以及这些证据到当地劳动仲裁部门填写一份劳动仲裁申请书申请仲裁。仲裁不成还可以到劳动局起诉。
当然前期建议先和公司进行协商，尽量通过协商来解决纠纷。协商之前，你需要先了解清楚自己能获得多少赔偿，自己能接受的赔偿底线是多少。具体参考以下几点：
《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
另外，如果公司没有提前30天通知你解除劳动合同，那么公司还应该支付你一个月的工资作为代通知金。如果公司没给你（未到退休年龄）交社保（非商业险），你还可以申请公司为你做社保补缴或赔偿。
综上所述，你如果未签订劳动合同工作了一年被公司无故辞退（未提前通知），可以再获得11个月的工资+1个月的经济补偿+1个月的代通知金+社保赔偿。
当然，这些是建立在你描述的是事实的情况下，如果你觉得是公司借故辞退，但实际情况是你确实违反了公司相关制度（不违法，且制度通知到位），且按照制度规定已经达到了解除合同的结果，那有些赔偿你是拿不到的。
另外如果你是劳务公司派遣到公司工作的，那公司只要遵守与劳务公司的相关约定，不需要和你签劳动合同。
以上情况都搞清楚之后再进行协商和仲裁，希望对你有所帮助！
谢谢邀请。
人是要往未来看的，要前进的，当然也要吸取教训和经验。
人这一辈子很短，所以有些事情不要硬干蛮干，要懂取舍。
所以，站在上述两个视角，我给予一些建议。
建议一：如果从经济角度衡量的损失在20000元以内的，且无其他精神或人身伤害性质的辞退，我建议重整旗鼓，另寻它路。简单说，辞就辞了别，此处不留爷自有留爷处。这个建议不是“阿Q精神”，更不是什么要“忍气吞声”或“胳膊拗不过大腿”的心灵鸡汤，而是要懂得取舍。
人在前进的过程中一定要衡量有利价值，若在做事的过程中，明显的弊大于利，何必还要给自己找麻烦找不愉快呢。
基于题目，首先没有劳动合同，直白来说就是没有核心证据，打官司找律师在没有核心证据的前提下，是比较困难的（不是说不行），这个困难给你带来的金钱、时间、精力的损耗远远要大于你最终结果给你带来的价值。
其次，如果辞退你给你带来了损失，如果折算成经济指标如果低于20000元，你根本在没必要去花时间再去讨所谓的说法或者其他结果。
建议二：如果你真的想要讨个说法有个结果，或实在打不开心结，甚至有什么过大的经济损失，那我就建议搜集证据，找专业的人做专业的事。证据：就是证明你在这家公司有工作关系。
1.辞退你的真实原因，是不是符合《劳动法》？不同的原因导致结果会不一样，比如经济补偿等；
2.能间接证明你在这家公司工作过的证据。比如工资条、请假条（得有公司相关领导签字）、考勤记录、报销凭证等等。另外，你参加公司活动有露脸的视频等等也可作为辅助证据。
找专业的人做专业的事。就两个，一是找专打劳动官司的律师；二是找当地的劳动仲裁部门。
最后说些：
被公司辞退，怎么办？在我看来所谓“办”了以后的结果，无非三种：
1.寻求心理的慰藉
这就是人们常说的要“讨个说法”，不管是人家一个道歉还是一个原因。这个结果，我认为是最无聊也是最没意义和价值的结果，因为你是用时间、金钱换来的，没有性价比啊。另外，即便寻求来原因和说法，是你真的想要的吗？对方给的会是真实的吗？
2.寻求一些利益上的补偿
这个没错，若真是无缘无故的辞退，总的让人活下去吧。
3.重新入职，继续工作
这个就仁者见仁智者见智了，我反正不建议，因为我一直认为嗟来之食吃着不香。
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