经过查询，工伤仲裁的详细流程如下：1.工伤认定。工伤确认需要由企业报社会保险经办机构审核，社保经办机构是工伤认定的审核单位，如果办理工伤认定流程出现问题，建议前往所在的人社局咨询。2.工伤调解。在工伤认定后，工会或者劳动争议仲裁委员会从业务上协助双方解决纠纷。3.工伤仲裁。如果工伤调解未能协商解决，则双方可以委员会办公室申请工伤仲裁，并向相关部门提交书面材料。4.工伤诉讼。如果进行工伤仲裁结果对机构乃至雇主不利，则可以向人民法院提起工伤诉讼，要求重新认定工伤。以上为工伤仲裁的详细流程。
仲裁电话是:12333。劳动仲裁流程、申请劳动仲裁的费用为：劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
工伤事故处理得按以下先后程序进行：
1、先通过劳动争议仲裁认定存在事实劳动关系（有劳动合同时不需此程序）；
2、认定了劳动关系后再申请认定为工伤，包括认定后可能发生的诉讼；
3、做劳动技能鉴定评定伤残等级（特别注明不是司法鉴定）；
4、根据鉴定结果进行劳动争议仲裁，主张工伤赔偿，用人单位除了应支付治疗费护理费伙食费和治疗与休养期间工伤津贴外，还应支付一次性伤残补助金（九级的此项费用是本人9个月工资），终止用工人得支付一次性就业补助金和医疗补助金。再一次申请劳动仲裁
工伤劳动仲裁可以向当地人力资源和社会保障局（俗称劳动局）内的劳动争议仲裁委申请。提交材料后，仲裁委给予立案，然后给双方举证期并且给对方答辩期，开庭审理后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书。
工伤劳动仲裁申请书事实与理由需要包括以下几个方面的内容：明确申请工伤劳动仲裁解释1.事实：详细陈述劳动者发生工伤的具体情况，包括工伤发生的时、地、原因和经过等。2.理由：说明为什么认定该伤情属于工伤，需要提供相应的证据材料进行证明。1.事实方面，要详细、准确地陈述工伤发生的相关情况，这样才能让仲裁人员清楚了解事件的全貌，做出合理的判决。2.理由方面，可以从法律法规、相关政策和员工手册等方面入手，提供具有说服力的证据，以增加申请成功的可能性。3.此外，申请书应该遵循法律书写规范，用词准确、简练，注意书写质量和篇幅控制。
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