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非仲裁终局(仲裁非终局裁决法律依据)

劳动法
2024-07-29 14:15:24
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仲裁判决上的终审和非终审的区别

1.适用范围不同

终审裁决适用于“追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议”，可以归纳为小额纠纷，以及“因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议”，可以归纳为基准争议。除此之外的劳动争议纠纷都属于非终审裁决。

2.救济途径不同

对于终审裁决，劳动者不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，一般为基层法院;而用人单位不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，但不能提起诉讼。而对于非终审裁决，无论是用人单位还是劳动者，均可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

3.救济理由不同

救济理由的区别主要体现在用人单位这个主体上，若是终审裁决，只有用人单位有证据证明仲裁裁决符合法律规定的情形时，才可以向中院申请撤销裁决，这些情形包括：适用法律、法规确有错误的;劳动争议仲裁委员会无管辖权的;违反法定程序的;裁决所根据的证据是伪造的;对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;仲裁员在仲裁该案时有索贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。

而在非终审裁决中，法律并没有对用人单位提起诉讼的理由进行规定，用人单位只要对裁决不服，即可向法院起诉。

4.法律后果不同

终审裁决自作出之日起即发生法律效力，若用人单位不自动履行仲裁裁决，劳动者在不起诉的前提下可以向人民法院申请强制执行，即使用人单位向中院申请撤销裁决，在法院裁定撤销仲裁裁决之前，裁决依然发生效力。

而在非终审裁决中，一旦有当事人在15天的期限内提起诉讼，仲裁裁决就暂不发生效力。

一般劳动仲裁有什么情况不是终局

1一般情况下，劳动仲裁是终局的，但也存在一些情况不是终局的2如果双方当事人对仲裁结果不满意，可以提起诉讼，将仲裁结果上诉至法院。3另外，仲裁机构作出的仲裁裁决仍需履行程序，如被执行人拒绝履行，申请执行人需要向人民法院申请强制执行，直到执行完毕，否则仲裁裁决仍不是终局。4此外，如果当事人在仲裁过程中提供的证据不真实、不完整或者存在其他问题，仲裁结果也可能被撤销或者改判。