工伤 劳动仲裁 时效 工伤劳动仲裁时效超过一年还能申请吗

劳动仲裁赔偿是否可以拖3年

不可以拖3年。劳动者与用人单位就工资，加班工资，经济补偿金，未签书面劳动合同双倍工资差额等争议发生纠纷，如果不能协商解决的，劳动者应当自纠纷发生之日起1年内申请劳动仲裁。劳动仲裁的仲裁时效为1年，超过1年仲裁时效，即使向法院起诉，法院也会驳回劳动者的诉讼请求。

一般工伤劳动仲裁时效是多久

一般工伤劳动仲裁时效为一年。在这一年内，劳动者可以随时向劳动仲裁机构提出申请，要求维护自己的合法权益。如果超过一年时间，劳动仲裁机构将不再受理该案件。因此，劳动者在遇到工伤问题时，应该尽快采取行动，以免错过时效。同时，劳动者也应该了解自己的权利和义务，以及相关的法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。

人社局认定工伤，那到劳动仲裁要多长时间

如果受理了60日内作出工伤认定或者认定不构成工伤。

结论作出后60日内任何一方都可以提起行政复议和行政诉讼。这个日期就按复议和诉讼了，诉讼当然有一、二、再审程序。这个经过了还有劳动能力鉴定程序一般得3鼐月以上，劳动能力鉴定委员会应当在60日内作出鉴定结论，得到结论后双方还可以在15日内向省级劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定。如果双方都认可这时就可以提出仲裁了。当然受理工伤认定后，没有劳动合同，单位又不认可存在劳动关系，就有可能进入确认劳动关系程序。确认劳动关系要申请仲裁，一般3个月，确认后双方均可起诉，一审后可二审、再审，这个时限就按诉讼时限了。

工伤鉴定下来以后申请劳动仲裁有时间限制吗

根据中国劳动法，工伤鉴定结果下来后，申请劳动仲裁是有时间限制的。一般来说，劳动者需要在工伤鉴定结果下发之日起60日内向劳动仲裁机构提起申请。超过这个期限，劳动者将失去申请劳动仲裁的权利。因此，劳动者应尽快在规定时间内提起劳动仲裁申请，以保护自己的权益。

劳动仲裁为什么需要5个月

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

劳动仲裁是有时效的，不能拖很长时间。

劳动诉讼与劳动仲裁有哪些不同?

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仲裁阅卷笔录(劳动仲裁阅卷笔录)

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