小人，可能绝大多数朋友都遭遇过，特别是在职场中、感情生活中，这种人似乎无处不在，有人群的地方必定有这种人。这些家伙往往用极不光彩的手段达成自己的目的，造谣生事、挑拨离间、阳奉阴违、见风使舵、背后闲话、落井下石、出了问题让你顶缸……君子坦荡荡，小人常戚戚。古话中有很多可以给我们指导和借鉴的，例如：“画虎画皮难画骨，知人知面不知心”；“逢人且说三分话，不可全抛一片心”；“害人之心不可有，防人之心不可无”等等等等，都是在告诫我们要学会看清社会，保护自己。但是，如何快速识别小人并能够在与小人相处中有效地规避陷阱，使自己不受到伤害呢？
知己也要知彼，我们先来看看小人会有哪些行径：
1、造谣生事。千万不要以为他们只是单纯地以此为乐，因为他们通常是另有阴谋目的，有时为了升迁，有时为了衬托自己，所以不惜丑化对手、打压对方，他们惯用的句子是“听说……听说……”，歪曲事实，甚至无中生有。
2、挑拨离间。他们的目的是分化同事情谊或情侣感情，制造纷争和事端，造成鹬蚌相争，渔翁得利的效果，很显然，他们要把自己当成是最后的受益者。他们口才好，善于撇清责任，事后扮演和事佬，双面间谍，是“两面三刀的笑面虎”。
3、阳奉阴违。他们典型的特征是言行不一，善于做表面功夫，也善于俟机邀功请赏。待人方面，他们是表里不一的两面人，有时面前夸你套出你的秘密，背后就损你出卖你，就是“当面一套背后一套”。
4、见风转舵。谁得势就依附谁，谁失势就舍弃谁，所谓西瓜偎大边。他们利用别人权势以提升自己地位，没有利用价值的人，他们不会想亲近，顶多虚以委蛇，甚至踩着往上爬，典型的“墙头草，风吹两面倒”。
5、落井下石。只要有人或跌倒或失误，预谋已久或者一直等待机会的他们，会赶紧追上来再补一脚，例如四处渲染那人“罪有应得”云云，也是事后诸葛亮，常说一些幸灾乐祸的风凉话。如此等等，可能朋友们声讨起“小人”来，会有更多的言辞，的确，这些人在工作、生活中难以发现又非常难缠。当你不屑于或宽容大度的对待他们的错漏或失误时，甚至于你诚心的去帮助他们的时候，他们却会利用你的疏漏或弱点，对你“反戈一击”，然后他们踩着你的泪水、汗水前进，你种树，他乘凉，利用你替他们开路，成功时，一副“小人得志”的嘴脸，不仅不会报答你，还很有可能翻脸无情抹煞你。遇到这样的人，第一次吃亏不是你的错，但要是一而再再而三地为小人所趁，你就要好好反思自己了。与此同时，我们也应当具备防范小人的一些基本手段，特别是遇到小人之后，要记住“邪不压正”，只要我们内心坚强，方式方法得当，小人也就不会有作祟的空间了。
1、无须得罪小人。千万不要因为正义感而单独和他做对，小人从不认为自己奸诈不厚道，他们敏感度高，眼锐如鹰，舌利如剑，你绝对不是他的对手。你应该团结身边可以团结的力量，大家伙一起揭露小人行径，以正视听。
2、对小人敬而远之。要和这种人保持距离，保持平淡的表面关系，千万不要亲密如友，因为小人蜜腹剑，翻脸无情，让你措手不及，吃不完兜着走。
3、与小人说话谨慎小心。与这种人客套寒暄即可，如果你也在背后批评别人或谈别人隐私，绝对会成为他们兴风作浪的把柄，或是作为日后报复你的筹码。如果他们在你面前家长里短搬弄是非时，这说明他在想尽办法把你也拉到他那一边去，利用你来达成他们的目的，你要立刻制止或离开，一句都不要听。
4、不要和小人有利益瓜葛。小人们善于交际搞小圈子，看起来很热闹很好相处，但是你千万不要靠他们获得利益，因为，他们必定要求加倍回报，你肯定因小失大，得不偿失，所以面对小人们抛出的甜蜜诱惑，你要具备足够的抵抗能力。
5、吃些小亏无妨。与小人纠缠，他们是无所不用其极的，你不但很难讨回公道，反而会结下更大的仇怨，他们褊狭阴狠，跟你没完没了，你更会防不胜防，更加累心。古人说：“忍一时风平浪静，退一步海阔天空”。你要当作修行功课，使你成长，赢得更多尊敬。当我们遇到小人的时候，首先就要保持坦荡的心境，如果你自己先乱了阵脚，则必为小人所趁而陷入困境。上面我们说到的是从心理和行为上对小人加以防备和化解，如果你身边的小人对你危害很强，让你忍无可忍，防不胜防，给你的生活带来很大伤害，那就要采取一些必要的化解手段，这点需要根据五行生克的理论来化解，具体操作方案，就要因人因具体情况来制定。无论如何，小人得势在一时，君子得势在一世，古语说得好：“路遥知马力，日久见人心”。朋友们要记住，小人就是小人，啥时间他也成不了“大人”。这里也提醒朋友们，不要唯“小人”论，稍有对你不利或不顺着你的意思，就将之打入小人行列，有些时候，针对你或反对你的人也是在帮助你。
仲裁作为一种处理民商事纠纷的方式起源很早，它是随着商品经济的产生而发展起来的。
仲裁在漫长的发展过程中，由纯民间的自救方法，发展为被国家所承认或者规定的解决争议的一种法律制度，也就是说，历史上最初的仲裁起源于民间，它是适应民众的生活和生产实践需要而自发产生的。
这种解决争议的方法属于“自力救济”的性质，只是当其被统治者所看重而让其为统治者服务时，才被用立法的方式予以确认，从而上升为一种法律制度，成为一种“公力救济”的方法。
如果只是普通员工的话，公司对有过劳动仲裁的人，是比较排斥的，但是如果是特殊人才的话，就无所谓了，毕竟真本事在自己手里，公司想用你，就必须放下一些东西，让你放心，放手的去工作。所以还是看你的实际工作能力。
第一点：找证据难，花得时间多，没结果
虽然劳动法是保护劳动者权益的，但是法律面前要讲究的证据是吧！而劳动者是找证据非常的难，有的公司在你表达有申请劳动仲裁之前就把证据销毁了，而公司不会因为缺少你而不盈利，反之你一天不工作就经济收入了，谁的损失更大，就不言而喻了。劳动仲裁是一个漫长的过程，很多申请过的人说都最后不是没结果了就是败诉了。
第二点：请不起律师，开庭时间待定
打官司一般都需要请律师的，现在的律师可不便宜，你一个劳动者会有钱请律师吗？现在很多公司专门设置了法务部门，你又有几分胜算的可能，就算是临时找律师，企业也可以找最好的。不是说你申请劳动仲裁就买上给你开庭办案，有经历过的人应该都知道，这也是一个漫长的过程。
第三点：影响再次求职
这是最关键也是决定性的因素，有可能你胜诉了，钱也拿到了。但是如果你入职新的公司，一些公司会不会要你就不知道了。
说一个吧。有一次我部门一员工，他的工资是二千元。有一次人事部越过本部门经理，以员工违规为由，罚了该员工1000元。此员工找劳动仲裁部门，劳功仲裁部门找到老板说，罚款月累积额不可超过月当时工资的30%或300元。结果，罚款作废，人事部经理被开除，因为他不称职。
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