接到劳动仲裁受理书后，你可能被要求提交证据是为了支持你的主张并证明你的权益。劳动仲裁是一种争议解决的方式，当你与雇主之间存在劳动纠纷时，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，双方有权提供证据来支持他们的主张。
提交证据的目的是为了提供相关的事实和证明，以便仲裁机构能够全面了解争议的本质，并作出公正的裁决。证据可以包括合同、工资单、工作记录、聊天记录、邮件往来、证人证言等。这些证据可以帮助仲裁机构判断你的权益是否受到侵犯，有助于他们做出公正的仲裁决定。
因此，当你接到劳动仲裁受理书后，交付证据是一个重要的步骤，这有助于你在仲裁过程中提供支持你主张的材料，并增加你成功解决争议的机会。建议你根据仲裁机构的要求，准备好相关证据并按时提交。
不能写备注。
申请劳动仲裁提交证据需要有证据目录。千万不要在证据材料上乱写字。证据目录里需要写明有几项证据，每一项证据的名称，证明目的，有多少页，属于哪种类型的证据，是否有原件。有原件的原件和复印件必须分开，不要弄混。原件经劳动仲裁立案庭审核后交还个人，复印件留给仲裁。
一、申请劳动仲裁，你能提供什么证据，就提交证据，但是得有证明劳动关系的基础证据(只要能显示你在被申请人处上班的证据，这样才能保证能立案)，然后其他证据，可以根据你的仲裁请求相应地立案或者立案后、开庭前以及当庭提供(保证胜诉的证据)。
二、如果只是讨要工资，如果你已经证明了劳动关系，单位不举示已经发放你主张的工资的证据，都是能得到支持的。问题不大。
三、加班工资，遵循谁主张谁举证，加班你得自己举证证明，看你们单位是否打考勤以及打考勤的形式，或者你有其他证据能出示，一般还是比较难举证的。
四、调解最好，建议联系单位和解。
需要
1、申请劳动仲裁时，如果申请人是劳动者，且工资条作为证明事实劳动关系证据出示，工资条必须有工章才能有效，否则被申请人可以说是你私自制作的，不予认可其真实性；
2、如果工资条没有公章，可以到银行柜台打印工资卡上的工资转账明细，要求显示出工资支付方的账户名称，并由银行窗口盖章，即可作为事实劳动关系的证据；
3、在劳动关系已确立的前提下，劳动者需要明确自己的工资待遇，劳动者只需要提出主张即可，符合举证倒置的情形，工资表由用人单位提供，无法提供举证，应承担举证不能的不得后果；
法律讲求证据链，孤立的证据不算。仅仅有工作证，不能证明劳资关系成立，比如有些人刚入职拿到工作中就自离。
有监管型考勤制度的公司，还需要证明出勤率符合公司(合法的)制度。
无监管型考勤制度，需要证明确实有劳动实质。
总之，需要构成证据链。
申请仲裁的证人 申请仲裁的证人由谁担任
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