法律没有规定。劳动争议仲裁过程中，应当现行调解，第一次调解不成，是否进行第二次调解，间隔导航手机进行第二次调解，法律没有规定，一般有仲裁庭根据具体情况自行确定。但是，法律规定了仲裁结案的时间限制那么只要是你开始第一次申请仲裁了以后一般是45天。就要这个案子就要结案了，最长不得超过两个月，如果超过了以后可能就要走司法程序了那么第一次调解不成的话，第二次调解也可能隔一天，也可能隔两天就要进行第二次。调节了因为劳动仲裁毕竟是民事纠纷案，那么民事纠纷大家是可以坐在一起来进行协商的。只要协商通过了以后也就达到预期的效果了
这属于用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，赔偿金的标准为每工作1年支付2个月工资。
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）！
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
1.可以重新申请2.因为劳动仲裁调解是一种解决劳动争议的方式，通过调解来达成双方的协议，但如果调解未能达成一致，双方仍有权利重新申请劳动仲裁，以寻求进一步解决劳动争议的机会。3.重新申请劳动仲裁可以为双方提供再次协商解决劳动争议的机会，有助于促进双方的合作与沟通，以达到更加公平和满意的解决方案。同时，重新申请劳动仲裁也可以保障劳动者的合法权益，确保他们能够获得应有的保护和赔偿。
先上交劳动仲裁再协商是允许的。我国在解决劳动争议方面提倡协商调解优先的。在发生劳动争议后，可以向企业劳动争议调解委员会或者基层具有调解性质的调解组织申请调解。在提交仲裁申请后，也可以向仲裁委员会申请先协商调解，即使在仲裁开庭前也可以调解。
劳动争议调解仲裁法规定，一方当事人对劳动仲裁裁决书不服可以向人民法院起诉。如果对方起诉了，就积极应诉，反驳对方。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
仲裁执行 撤销仲裁(仲裁执行 撤销仲裁程序)
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