劳动仲裁功能(劳动仲裁功能包括)

一次劳动仲裁能解决几个问题

一次仲裁，可以解决所有问题！只要是用人单位不合理的劳务关系。

劳动关系建立后，企业必须严格按照劳动法规定执行！假设违反了劳动法，企业必须承担责任。所以，按照要求，用人单位必须给予全部解决。

劳动者在仲裁时，最好把所有问题一次性解决，不留后遗症。

劳动仲裁工作中的特色亮点和做法

1、企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

2、实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关(单位)与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议。

3、事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议;

4、社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议;

5、军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议;

6、法律、法规规定由仲裁委员会处理的其他争议。

劳动仲裁可以仲裁哪几种项目

1、因确认劳动关系发生的争议；

2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

6、法律、法规规定的其他劳动争议。

劳动仲裁对银行有用吗

有用。仲裁指的是发生纠纷的双方当事人自愿将争议交给第三方来裁决的一种解决纠纷的制度。

值得注意的是做出裁决的第三方应该具备公认的地位，一般为不是司法机构的仲裁员组成的仲裁庭，在经过对纠纷的审理后做出裁决。

仲裁是一裁终局，且作出裁决立即生效，即在裁决作出的同时就发生法律效力，同时，我国有专门的《仲裁法》对仲裁事项作了明确规定。所以，仲裁是有法律效力的

企业劳动仲裁较多说明了什么

我愿意来回答你提出的这个问题。我在劳动争议仲裁机构曾经工作过一段时间，处理过不少劳动争议案件。从受理的劳动争议案件来看，有这么几个特点：由劳动者申请劳动争议的案件居多，约占90%左右；在受理的劳动争议案件中，非公有制经济组织所占的比例较高，约占所有用人单位的75%左右；通过开庭审理后裁决的案件中，用人单位败诉或者部分败诉的情况相当普遍。

企业劳动仲裁较多说明了什么呢？一方面，说明劳动者的法律意识、特别是劳动法律意识在增强；另一方面，说明企业的法人治理结构不完善，劳动法律意识不强，人力资源管理没有得到应有的重视等。这里，我们不说劳动者法律意识增强，只讲用人单位存在的问题。主要是；

一、法人治理结构不完善。

经过改革开放这么多年，目前多种经济并存，既有国有经济，又有混合经济、中外合资、外商独资经济，还有民营经济、个体经济等经济组织。相比较而言，国有企业、中外合资企业、外商独资企业，特别是上市公司的法人治理结构较为完善。具有董事会、监事会.董事长、监事、总经理，还有工会组织，工会组织内又没有协调劳动者与企业关系的调解委员会，企业机构设置上有专门的人力资源部门，并且企业还有一整套依法制定的劳动用工方面的规章制度。完善的法人治理结构为依法依规处理劳动关系，为企业正常运行，适应市场经济提供了有力的保障。反观劳动争议仲裁多的企业，绝大部分都是缺乏完备的法人治理结构。

二、企业法定代表人的劳动法律意识不强。

劳动争议仲裁多的企业中，相当一部分人企业是由一个人或者几个人投资办起来的，一般规模也不大。投资的目的是什么？是为了实现利润最大化。为实现这一目的，招收员工后不与劳动者订立合同，或者不依法订立劳动合同；强令劳动者冒险作业，发生工伤事故后规避企业责任；要求劳动者加班加点，加班加点不按规定支付加班工资；拖欠克扣劳动者工资，拒不为劳动者办理社会保险，不履行缴纳社会保险费义务；随意开除、除名、辞退劳动者，解除劳动者的劳动关系不计发经济补偿。如此等等，说到底主要是企业法定代表人的法律意识不强，并且很多人不知法、不懂法，有意无意违反劳动法律法规规定，侵害劳动者合法权益，由此引发大量的劳动争议仲裁。

怎么解决企业仲裁多的问题？我认为，当前按现代企业要求完善法人治理结构对所有企业不现实。但从以下几个方面着手，可以避免、致少大量减少企业的劳动争议仲裁：

第一，建立健全人力资源机构。规模较小的企业，可以考虑由那么1一2人脱产专门负责本单位的人力资源工作；具有一定规模的企业，应当有专门的人力资源机构专门负责本单位的人力资源工作。并且，人力资源部门的工作人员应当做当做到知法、懂法，会依法处理企业与劳动者的劳动关系。为此，除了要自觉接受当地人力资源和社会保险部门组织的劳动保障法律法规培训外，还要自觉学习劳动法律知识，使之知法、懂法，能依法处理企业与劳动者在实现劳动的过程中的关系。

第二建立健全本企业的工会组织及由工会、行政和职工代表组成的矛盾纠纷调解委员会。

第三，完善企业劳动用工管理规章制度。企业人力资源专职工作人员或者人力资源机构负责草拟涉及劳动者切身利益和的各项规章制度，工会组织负责征求广大职工意见，召集职工或者职工大会讨论通过，并且向全部职工公示。

第四，依据规章制度处理企业与劳动者的关系。

第五，在实施的过程中出现问题劳动者提出不同意见，由工会负责进行调解，化解矛盾，把大量的矛盾纠纷解决在基层，解决在萌芽状态，这样能避免和减少企业仲裁，全身心投入生产经营。

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