算，只要是没有工作的情况下都算失业，只不过分自愿失业还是非自愿失业。如果是非自愿失业的话，既然都已经劳动仲裁了，那就必须把该拿的拿回来，该让公司赔偿的就赔偿，维护自己的利益。
自愿离职可以申请失业补助金，日期截止2021年12月31日，非自愿离职可以申请失业保险金，这两种的前提是都要连续缴纳满一年哦。
仲裁后单位是不会主动让员工辞职的。如果单位仲裁后，让员工辞职，会违反劳动法任然有劳动纠纷，单位将命令的经济补偿的风险,单位不会主动让员工辞职的。
但是员工自己来说,既然与公司发生了劳动纠纷，并与公司进行仲裁，员工胜诉还是败诉，周员工本身来说继续留在公司做事，可能不是很好的选择。是会自己理解走人的。但是如果员工自己不主动离职，公司也不会要求员工辞职。
劳动仲裁时，离职原因怎么确定：一般来说，如果要解除合同，首先是要达到劳动合同法规定的条件范围内，企业才可以解除合同，否则，仲裁庭不采纳。
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
个人原因离职，可以安排以下诉求：
1如果没有签订劳动合同，要求用人单位主动提供经济赔偿金或者经济补偿金。
2用人单位没有购买社保，必须足额补缴，并缴纳滞纳金，还得全部补齐。
3因为用人单位原因，要求给予11个月双倍工资赔偿。
4要求用人单位提供离职证明和被动解除劳动合同通知书，去社保局申请失业金。
办离职手续时，如果不符合你的要求就等待劳动仲裁结果申请劳动仲裁前办离职手续，如果符合你要求就不需要等待劳动仲裁结束。
《劳动争议仲裁委员会办案规则》第五十条规定：仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：（一）当事人之间权利义务关系明确；（二）不先予执行将严重影响申请人的生活。劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。
仲裁怎么算立案(仲裁怎么算立案时间)
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