你好，感谢邀请，我是喵姐，在职场打拼20年的资深HR，很高兴回答你这个问题。
主动辞职变开除，能通过劳动仲裁撤销开除吗？对于这个问题，喵姐是这么看的：
1、具体问题具体分析。员工提出辞职，按照法定是要提前30天书面通知公司的，如果已经进行了书面提交辞职信，一般30天内交接完工作，公司就按照个人解除劳动合同办理辞职的解聘手续了。
而公司以连续旷工为理由解聘了该员工，这个情况，要看是否情况属实，以及该企业有没有制定相应的企业制度。
如果员工提出辞职后，没有交接工作，或者交接了，但是未满30天，在没通知公司的情况下，就擅自不去公司上班了，而公司也有相关制度，就是旷工满几天就算严重违纪可以无偿解聘，员工在这个制度上也签过字，那么公司的处理方式并无不妥。只能说个人有点太草率，没有站好最后一班岗。
如果员工还在正常出勤，公司就找了旷工这个理由把员工开除了，那明显是公司违法，员工可以找出公司违法的证据，去仲裁合理维护自身权益，而且如果可以证明企业是非法解除，个人还可以获得2N的赔偿金。
2、一点小建议。很多人都以为我只要和公司提出辞职，就已经和这个公司没啥关系了，其实法定是要提前30天书面提出辞职，要有辞职信，如果里面哪一条个人做的不合理，很可能被公司抓住把柄。所以，喵姐建议大家，就算是辞职，也要尽心尽力站好最后一班岗，不要认为我只要提了辞职，公司的工作就和我没关系了，我就可以不去上班了，这样最后害的往往是自己。
以上回答均为原创，希望能对您有所帮助。也欢迎关注头条号：喵姐聊职场，和喵姐一起畅聊职场的酸甜苦辣！
员工被公司开除，如果是合法开除的，劳动仲裁的成功率不高，如果公司违法开除员工，劳动者申请劳动仲裁的成功率是比较高的。
尤其是公司在违法开除员工的情况下，劳动者通过申请劳动仲裁，要求公司支付两倍工资，以及为自己办理失业金领取手续的成功率是非常高的。
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