成都网上劳动仲裁申请的流程如下：
1、登陆当地的劳动仲裁委员会的官方网站；
2、注册本人账号；
3、点击劳动仲裁申请，填写个人资料提交；
4、一般在三个工作日之内工作人员电话联系。
网上仲裁流程如下
1.劳动仲裁申请书两份
内容包括当事人基本情况(姓名、性别、民族有效身份证号码、出生年月、住址、联系电话、确认有效的送达地址;
用人单位的名称、法定代表人姓名及职务、住所地和联系电话);
2.劳动者诉用人单位:提交本人《居民身份证》或户口薄复印件;
3.当事人应当在规定的期限内提供证据清单(原则上应提供复印件原件在开庭质证时出示接受质询)，应当注明证据名称和来源、证明的对象和内容，劳动争议主要应提供的证据：
4.申请人提交的仲裁材料均需本人签名并注明提供日期、所有申请材料均需用钢笔书写。
一、接受举报投诉：对于举报投诉的来信或者上级部门及其他部门交办、转送的来信统一由投诉处理人员拆封、登记；对于上访的投诉人或咨询人员，先填写《投诉举报登记表》或《咨询登记表》。如果因同一事由引起的5人以上集体投诉的，应当推选代表1至5名，并填写《委托书》，所有人员均在委托书中签名。接待人员对于投诉人提供的资料不符合要求的，告知投诉人补正；对于不属于劳动保障监察职权范围的投诉，告知投诉人向有关部门反映；对属于劳动保障监察职权范围但不属于劳动监察机构管辖的投诉，告知投诉人向有管辖权的劳动监察机构提出。
二、审查受理或立案登记：对于举报投诉信件，在拆封、登记时予以审查，符合立案条件的，在收到信件之日起5个工作日内依法受理。对于符合立案条件的上访投诉，在接到投诉文书之日起5个工作日内依法受理。对于不符合立案条件的投诉，在接到投诉之日起5个工作日内决定不予受理，并书面通知投诉人(姓名、地址不清的除外)。
三、分流：接待人员根据举报投诉反映的情况，对案件进行归类，并作相应的分流处理：
1、属举报类案件(如拖欠工资、未办用工手续、未签劳动合同、超时加班加点、工资低于最低工资标准、收取押金、非法使用童工、侵害女职工或未成工特殊劳动保护权益等)，填写《群众来信来访处理表》并报批受理后由劳动监察大队查处。
2、属劳动争议类案件(如因工资支付争议、劳动合同争议、离职或辞退或除名或开除争议、工伤待遇争议以及因经济补偿金、赔偿金、违约金发生争议等)，可以进行行政调解。若事实不清或无法调解或当事人不愿调解的，告知投诉人应自知道或应当知道其权利被侵害之日起60日内向劳动仲裁机构提出仲裁申请。
3、属于综合类案件(既有劳动争议，又有违法举报)，分别按争议类和举报类案件处理方式进行处理。
4、属咨询有关劳动法律、法规及政策性质的，依相关法律、法规及政策讲解或答复当事人或者引导其向相关业务经办机构咨询。
四、调查处理：对违反劳动保障法律、法规或规章的行为的调查，从立案之日起60个工作日内完成；情况复杂的，经批准，可以延长30个工作日。案件调查完成后根据事实和法律在15个工作日内作出行政处罚、行政处理或者责令改正的决定。
五、跟踪答复：接待人员对直接调解处理的案件及时答复当事人；对需要答复的分流案件，及时跟踪处理结果，在规定的期限内答复当事人。
六、结案归档：举报投诉接待人员对在规定期限内办结的案件整理归档，并输入电脑。
成都市武侯区劳动仲裁机构为“武侯区劳动人事争议仲裁院"。办公地址:武侯区武科西五路360号西部智谷B区22号楼3单元。联系电话:85068373武侯区劳动人事争议仲裁院受理和处理武侯区注册机关登记的用人单位与劳动者发生的劳动人事争议，劳动合同履行地在武侯区的劳动争议；受理和处理区级机关及其直属事业单位发生的人事争议；受理和处理法律法规规定的由区劳动人事争议仲裁委员会处理的其他劳动人事争议。
仲裁阅卷笔录(劳动仲裁阅卷笔录)
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