劳动仲裁劳动者胜诉后，单位上诉，可能确实不服，但也可能是为了拖时间。
单位拖延的目的通过起诉，单位可以拖延劳动仲裁生效的时间。如果单位超过起诉期限不起诉，仲裁裁决书就会生效，劳动者就可以立即去申请执行。到时候单位就会面临法院的强制执行措施。
这对单位来说是非常不利的。但是如果能拖延时间，劳动者的期望值就可能降下来。这时候顺势跟劳动者达成调解，可能会争取到更多利益。
特别是工伤纠纷案件，单位往往采取这种方式，拒不兑现劳动者工伤待遇，劳动者为了拿钱治病，只能跟单位达成妥协。
如果单位是为了拖延时间，法官也是非常鄙视的，但是起诉毕竟是单位的合法权利，法官也只能按照法律进行审理。
劳动者最好积极应诉如果单位有新的证据和事实，劳动者接到起诉状副本以后，要针对单位提出的这些证据和事实准备抗辩，主要是搜集对自己有利的证据。如果没有新证据，要积极进行反驳和答辩。
如果单位没有新的事实与证据，纯粹是为了拖延时间，劳动者也不要掉以轻心，还是要积极应诉，出庭答辩。如果劳动者自以为有了胜诉的仲裁裁决，就可以高枕无忧，为了省点路费和时间就拒不出庭，那就大错特错了。
法院并不一定按照劳动仲裁的思路来审理，支持劳动者还是支持单位，法院还是要按照法律的规定，根据案件事实与证据，重新进行审理。也就是说，法院有可能改变劳动仲裁裁决的结果。
所以劳动者还是要积极出庭应诉，说服法官。
法律程序以外的办法除了积极出庭以外，劳动者也可以采取法律以外的办法促成单位尽快兑现劳动仲裁裁决或者撤诉。比如通过向其他同事透露劳动仲裁结果的方式，扰乱单位的军心。
一般来说，单位违反劳动法的做法，不是针对某个员工的，而是针对所有同事的。如果你能劳动仲裁胜诉，说明单位的做法确有违法之处。
而且是规模违法。通过向前同事透露仲裁裁决结果，其他同事也会考虑提起仲裁。公司老板面对这种结果，很可能会提前终止诉讼，与你和解。
祝顺利！
劳动仲裁输了不一定会受到处罚。仲裁是一种法律程序，需要根据事实和证据做出公正的裁决，如果仲裁结果不符合当事人的意愿，可以通过上诉或其他法律手段维护自己的权益。
但是，如果当事人在诉讼过程中故意提供虚假证据或行为不端，可能会受到法律制裁。因此，在劳动仲裁中，要遵守法律规定，讲求公正，维护自己的合法权益，不要做出违法行为。
劳动者收到劳动争议案件的仲裁裁决书后，应该及时做出认可裁决或者不认可裁决的决定。如果不服的，劳动者可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向当地的人民法院提起书面诉讼。如果期满15日劳动者不起诉的，该仲裁裁决书发生法律效力。丶
劳动仲裁通常是因为涉及到经济问题，所以劳动仲裁败诉通常会有经济损失，还会对企业名声造成影响
理论上没有什么影响。但是现实中有些单位在雇佣员工时会对员工进行背景调查，尤其是看他们是否跟以前的东家有过劳动纠纷。如果查到跟以前的东家有劳动纠纷，一般都不会愿意要这样的员工。因为有劳动纠纷，上网就可以查到，当然不做背景调查的单位就没关系。
仲裁阅卷笔录(劳动仲裁阅卷笔录)
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