劳动仲裁对养老保险 劳动仲裁对养老保险的影响

劳动仲裁后社保怎么转出来

劳动仲裁期间，不影响社保转移，按正常转移流程就可以。

社保的转移：

1、持职工本人身份证、社保卡、原单位离职证明先到原参保社保局要求出具《基本养老保险转移参保凭证》。

2、再将上述凭证、身份证原件+复印件、社保卡到目前参保的社保局，同时填写一份《参保人员基本养老保险关系转入申请表》。

3、资料提交后，通常45天左右完成转移。

劳动仲裁期间的退休金怎么算

在进行劳动仲裁的过程中，社保按下列缴费比例来计算：

1、养老保险一般是单位缴19%，个人缴8%；

2、医疗保险是单位缴6%，个人缴2%；

3、工伤保险、生育保险由用人单位缴纳，劳动者不缴纳；

4、失业保险单位缴0.6%，个人缴0.4%。

劳动仲裁五险赔偿标准

以单位买全社保为准，医疗保险：个人承担2%，单位承担8%

;养老保险：个人为8%，单位承担20%;失业保险：个人为1%，单位承担2%

;工伤保险:个人无，单位1%

;生育保险:个人无，单位1%;公积金：个人3.5%,单位3.5%。而工伤和生育保险的费用均由单位承担。

50岁劳动仲裁胜诉后怎么补交社保

补交社保的办法如下：

补缴社保，一般是针对一些历史遗留问题进行补缴，在男性60岁以下，女性50岁以下，缴纳社保满15年，可不必补缴。

社保断缴，不一定要补缴。对于养老保险和医疗保险，社保是算累计的，只要在退休前累计缴纳相应的年限，就不需要再进行补缴了。如果中途出现断缴，可以找代理公司补缴，实现社保的连续缴纳。

劳动仲裁后视同缴费年限怎么算

视同缴费年限是指在规定时间内，未缴纳养老保险费的职工在实际工作期间，由用人单位为其缴纳社会保险费的时间。根据《社会保险法》规定，视同缴费年限最长不超过15年。

如果您在劳动仲裁后获得了视同缴费年限，那么您可以向当地社保局提交申请，以便将这些年限计入您的养老金计算中。

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