劳动仲裁超过60天(劳动仲裁超过60天了怎么办)

劳动仲裁老板不理怎么办

没办法，到时候，向法院起诉！

法院受理，判决下来，企业还是不理不睬，不执行。只有等执行时间过了，去法院申请强制执行(●°u°●)??」

企业就是想拖时间，拖垮劳动者。一般劳动者不会花这样的时间，精力和金钱来和企业走这种法律程序。

所以只有你证据足够充分，只有你意志足够坚定，下定决心死磕到底，才会走这一步。

一般的，绝大多数劳动者，会直接拿工资走人，无形之中就助长了不良企业的气焰。毕竟要考虑现实成本。现实多变……

劳动仲裁需要去几次才能结案

如果不计算递交申请材料和领取仲裁决定书的次数，一个仲裁案子去一次就可以。

目前我国劳动仲裁裁决一般是采用一裁终裁制度,所以仲裁机构进行一次仲裁后,当事人不服的,只能向法院起诉。当然这中间如果续交补充材料或询问调查除外。

劳动仲裁为啥要等五六个月呢

劳动仲裁案子多。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。劳动仲裁是有时效的，不能拖很长时间。

请问劳动仲裁为什么那么慢

劳动仲裁一般情况下，在你送交了仲裁申请书后的7～15天内都会开庭处理，这个并不算太慢。当然，如果一时间里积压的案子太多，那就有可能会延迟一些，但这也是没办法的事。

所以，如果遇到劳动争议或纠纷，尽量采取双方协商解决的方法为好，既不伤和气，又节约了等待的时间，岂不更好？所以尽可能避免去劳动仲裁是首选。

劳动仲裁过时效了该怎么办

首先，我们要了解清楚我国劳动仲裁采取仲裁的是前置处理办法，因为劳动仲裁是有时效的，当劳动争议当事人过了这个时效不主张自己享有的权利时，当事人就会丧失此权利。

此外，有一个时间必须要记住，2008年5月1日，在这之前有关仲裁时效和起诉的规定及适用《劳动法》，2008年5月1日后受理的劳动争议案件适用《劳动争议调解仲裁法》。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

需要说明的是，还有一些特殊情况，一年的时效期间还不能保护劳动者的合法权益，比如比较凸出的拖欠工资，关于此项，还有针对性的一条“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。”这样对于劳动者与用人单位的劳动关系已经终止的情况，则没有维系劳动关系这样的顾虑。

劳动诉讼与劳动仲裁有哪些不同?

仲裁可跨区？仲裁可以异地仲裁吗

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仲裁阅卷笔录(劳动仲裁阅卷笔录)

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