根据中国劳动法的规定，劳动仲裁是劳动争议解决的一种方式。如果企业不服劳动仲裁结果并提起上诉，但上诉被驳回，一般情况下企业不能再次起诉。因为劳动仲裁和上诉程序已经是法律规定的最终解决劳动争议的途径。但在特殊情况下，如果存在新的证据或者程序违法等情况，企业可能会有再次起诉的机会。具体情况需要根据法律法规和实际情况来判断。
劳动仲裁如果员工方胜诉，公司方不服，是可以向所在地的基层法院提起诉讼的，这是劳动争议或劳动纠纷案规定的法律程序。
如果基层法院一审后，仍有其中一方不服，还可以继续上诉至当地的中级人民法院，中级法院为终审，不管做出的判决对哪方有利，双方都必须接受判决结果。
不一定。劳动者与公司之间发生劳动争议纠纷。劳动者申请劳动仲裁取得胜诉。公司不服向法院起诉。法院只会根据审理查明的案件事实和法律规定作出判决，或者组织双方当事人进行调解。如果公司主张的事实和理由被法院支持，则有可能胜诉。否则一般公司赢的希望不大。
无论何种原因，员工和公司走到上诉这个地步，估计是互相都已经拉仇恨了。
由于您提出的问题比较笼统，我就从几个方面做一个分析。
一、仲裁结果员工获利最大
在仲裁后，结果倾向员工或者员工完胜，公司不想给员工那么多，选择起诉，这一点毛病都没有。公司是以盈利为目的的，能少给尽量少给，您作为当事人可能也没给公司协商的机会，所以公司提出上诉，无可厚非。
但是，在仲裁阶段，仲裁庭基本都会给予双方和解的机会。
二、重点信息来了
公司用的这个方式——俗称“法律流氓”
如果您仲裁的问题能代表一定在职员工在企业遭受的“痛苦”具有共性，企业是怕由于你的仲裁胜利，引起大规模的仲裁给公司造成极大的负面影响，所以公司选择上诉。
一般情况下，仲裁结果出来后——公司选择上诉，裁决结果出来后，公司还可以上诉也就是我们常说的到中法，基本这次就是最终的结果了。如果在这个期间公司也没能拿出有利证据，结果基本会和您的仲裁结果相似。
而整个这一系列流程全部走下来基本至少1年到2年，您作为一名员工，哪有那么多精力和企业耗，最后的结果你可能选择放弃或者少给点。对于公司来说，和你死磕到底，其他员工一看要点赔偿这么费劲，也就选择沉默了。
如果公司对劳动仲裁结果不满意，可以选择上诉。作为员工，你可以积极应对公司上诉的情况，具体包括以下几点：
1.保持冷静：在面对公司上诉时，保持冷静和理智，不要因为情绪激动而做出错误决定。
2.收集证据：在上诉期间，继续收集和整理相关证据，包括与工作相关的文件、工资条、合同等，这些证据将有助于你证明自己的权益。
3.咨询专业人士：如果需要，可以咨询专业的律师或法律顾问，以获取更详细的法律建议和指导。
4.积极回应：在公司的上诉期内，积极回应公司的上诉请求，并提供有力的证据和辩护。
5.保持沟通：与公司保持良好的沟通，尽量通过协商和谈判解决问题，避免冲突和争端进一步升级。
总之，作为员工，你需要保持冷静，积极应对公司的上诉，并尽可能地维护自己的权益。
天津仲裁委员会友好仲裁(天津仲裁委员会友好仲裁中心电话)
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