近些年，一些用人单位违法的规定与做法真的不少。让员工加班加点且不发加班费、节假日工资不执行法律规定的发放标准等等，都是侵害员工权益的违法行为。
而实际上，用人单位的错误做法，许多员工也知道违反法律，但是通常做法是遵从用人单位的奇葩规定，既不敢与用人单位抗争，也不敢诉诸法律。
其原因一是目前供大于求的劳动力市场，将用人单位推上强势位置，用人单位对员工的“饭碗”有生杀予夺的权力。倘若员工对于单位规定敢于抗争，敢于维权，那么，用人单位很容易找个理由炒员工的鱿鱼。
还有一个原因非常重要，那就是相关部门对于劳动者权益的维护很不到位。表现之一就是对用人单位的监管不到位。一些用人单位奇葩规定频出，严重违反劳动法的做法也时常上演，但是真正为此付出沉重代价的用人单位并不多。
表现之二是对劳动者维权缺乏强有力的支撑。一些用人单位为什么敢于出台奇葩规定，敢于违法操作?原因就是看准了职工不敢为自己维权，不敢对奇葩规定说“不”。而员工不敢维权的原因，便是维权成本太高，弄不好连“饭碗”也保不住。
也因此劳动监察部门必须正视劳动者处于弱势地位这一现状，加大对于用人单位的监管力度，对于侵害劳动者权益的用人单位依法予以严惩。
可采取暗访、设立举报电话、突击抽查等方式主动介入用人单位，发现侵害劳动者权益的行为及时治理。同时要降低劳动者维权门槛，降低劳动者维权成本。当劳动者敢于同用人单位较真，敢于维护自己的合法权益，而用人单位对这样的员工无计可施，无可奈何的时候，劳动者的权益才能得到维护，诸如“请假费”之类的奇葩规定才有可能绝迹。
劳动仲裁管用。劳动仲裁是解决用人单位和劳动者之间的劳动争议的一种纠纷解决机制，对解决劳动争议有重要作用。通过劳动仲裁，当事人如果对仲裁结果不服，可以在法定期限内向人民法院起诉。但是某些情形下，只有劳动者可以起诉。劳动仲裁一裁终局，所以纠纷解决效率相对较高，并且劳动仲裁不收取受理费，对劳动者来说是一种高效便捷的纠纷解决方式。
这个怎么说，劳动仲裁说难不难，但其实也挺难的！至于是否值得去做，得看付出与回报比，如果预期回报多，肯定值得去！
劳动仲裁说难也不难，为什么？因为《劳动合同法》等相关法律法规，谁都可以查，而网上也有很多资料可以供我们查询！因此，对于公司的违法行为也有比较容易了解，自己有哪些劳动权益也比较容易查到。所以很多朋友认为劳动仲裁很简单！
劳动仲裁其实也挺难，为什么？因为光知道法律条款只是基础门槛，很多细节的事情和突发的事情，很多人没有实际经历过，根本无法应对！
一、在发生劳动争议时，公司的套路，员工疲于应对！
在劳动关系中，本身公司就处于强势地位，那么公司也会使用各种套路，如果员工应对不当，很可能就中了公司的套路，导致去申请劳动仲裁也会败诉。
二、申请劳动仲裁时，也会遇到拖延！
比如申请仲裁不给书面回执，不在规定时间内受理立案，一个劳动仲裁就拖延个三四个月，员工不一定知道如何有效应对。
三、知道法律条款，但不知道细节，导致败诉！
比如都知道拖欠工资可以被迫离职并要求公司支付经济补偿金，但不一定知道，如果公司在你被迫离职前一天就把拖欠的工资支付完，你就拿不到经济补偿金了，会导致劳动关系解除，还拿不到补偿金。
再比如都认为公司未经员工签字同意，单方面调岗降薪是违法的，但很多员工不知道实际上有些情况，公司单方面调岗降薪是合法的。
四、庭审时，不知道如何举证和质证公司，导致自己被动！
比如有些明显不合规的方面，因为自己举证不当，或者质证错误，直接导致自己败诉。
个人员工值得去做吗？应该这样评估！其实就和前面说的一样，要算下是否划算！
举个例子，你的仲裁请求额度已经有好几万，那么肯定值得去做。如果你的仲裁请求总额只有不到5000元，那么就不一定划算了！
毕竟自己来回跑，费时费力，还要耽误到一定时间。那么这些损失，是你潜在的成本，所以要学会算这些。
总的来说，如果你的劳动权益受到严重损害，涉及补偿很多，那么肯定值得去做！也不用担心难度问题，只要自己细心就行！
如果简单回答的话，当然是有用的。但是具体问题应当具体分析。人社局下设劳动监察与劳动仲裁这两个劳动者维权机构，他们的分工是不同的，看你受到的是哪方面的权益侵害：
1，如果是关于社保缴纳问题或者社保待遇领取问题，或者是在职期间待遇的清晰争议问题，可以到劳动监察部门去投诉，监察部门将会实地调查企业，查证属实后将责令企业整改并且有相关的罚款。
2，如果是关于除社保缴纳之外的其他的劳动关系问题的争议，例如认定劳动关系，要求工伤待遇，违法解除劳动合同，以及其他离职后需要靠提交证据才能认定的略复杂的争议，那么就要走仲裁程序了。原则上来讲这种争议是由法院来诉讼解决，但我国法律规定，劳动关系案件仲裁前置，也就是说，想打官司，先走一遍仲裁程序。在仲裁环节是司法流程下的双方互相提交证据及辩论环节，待仲裁裁决或者调解生效后，用人单位根据裁决书或者调解书来支付相关的赔偿以及履行相关的义务。如果对于结果不服的，可上诉。这是大概的流程，主要还是要看你是遇到怎样的问题，是否可以协商，与单位之间尽量不要有冲突，协商为上策。同时，劳动监察及劳动仲裁部门是员工维护自己合法权益十分有效的一个保障！
作为一个劳动者，文化素质低，法律法规不太懂，个人亲身经历，在单位连续工作了二十多年的机修工作，工作无过错，表现还好。就是没有把人际关系搞好就被单位调岗降薪，去贵阳劳动仲裁委员会，需要调岗通知书，单位不出，只有一个调岗公示栏，用手机照下来打成照片都不能立案，个人觉得感觉不公平就只有一命还一命，没有时间去取证和诉讼。一般工人也搞不明白。
仲裁阅卷笔录(劳动仲裁阅卷笔录)
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