感谢你的邀请，我来回答一下。
劳动法的规定是，三个月试用期（但有些公司自己又设定了一个周期，有4个月，5个月，还有6个月的），我们通常都以三个月为惯例。如果三个月过后，要么表现不错直接转正，要么试用期没通过而遭遇解聘。不存在试用期过后，既不转正，又不解聘的。所以，公司延长你的试用期本身就不对。但实际的职场，许多公司就会这样做。
另外，通过你的描述，有个逻辑先后顺序就错了。一般来讲，发起转正申请的应该是你的领导，而不是人事部发起。因为只有你的领导知道你是否合格，只有领导才有权决定你的去留。
目前来看，如果你签订了延长转正的协议，或者回复过类似的邮件，那么你就被动了，很难申请仲裁。因为当初你自己同意了公司对你的试用期延长，公司有权在三个月后再次对你做出聘用与否的决定。
但如果你没有签订这样的协议，而你又保留了人事部当初发给你的转正申请相关资料（包括邮件），那么这个时候，你申请仲裁就有胜算的可能了。但是，但是，如果现在还没有三个月，而你自己想走，别说赔偿就是工资也可能拿不到。因为公司方面就默认了你的自动离职，那何来赔偿之说？最多把你当下的工资给你结清就不错了。
但不管怎样，我希望你做好继续找工作的准备。就算仲裁胜了，其实意义也不大，因为周期长，而赔偿很低。尽管仲裁想要保护求职者的权益，到在很多时候，你需要花费很高的举证及沟通成本，这会耽误你更多更重要的事情。还有，你再去求职的时候，新雇主要是得知你与前雇主有过仲裁，那八成不会留下好印象，后果嘛，你懂的。如果公司方面侵害你的权益过大，那仲裁也值得，如果很小，我觉得没必要。你自己也好好权衡。
祝你好运，我是刘佳。有关于招聘、求职（简历诊断）、跳槽（面试辅导、谈薪指导）、职场规划和撩妹方面的问题欢迎探讨。
现在劳动合同赔偿很透明的，比如本来一个人要赔5万，公司不赔，然后仲裁，公司不服，再去打官司，少说要1年半时间。最后判决下来还是赔5万，公司赢得了1年半的缓冲期，没啥损失。如果陆续开掉3个人，里面有1个人嫌浪费时间，不打官司了，那公司就赚了5万。整个过程对公司没什么损失。所以公司才会不怕仲裁，不怕打劳动官司。
近些年，一些用人单位违法的规定与做法真的不少。让员工加班加点且不发加班费、节假日工资不执行法律规定的发放标准等等，都是侵害员工权益的违法行为。
而实际上，用人单位的错误做法，许多员工也知道违反法律，但是通常做法是遵从用人单位的奇葩规定，既不敢与用人单位抗争，也不敢诉诸法律。
其原因一是目前供大于求的劳动力市场，将用人单位推上强势位置，用人单位对员工的“饭碗”有生杀予夺的权力。倘若员工对于单位规定敢于抗争，敢于维权，那么，用人单位很容易找个理由炒员工的鱿鱼。
还有一个原因非常重要，那就是相关部门对于劳动者权益的维护很不到位。表现之一就是对用人单位的监管不到位。一些用人单位奇葩规定频出，严重违反劳动法的做法也时常上演，但是真正为此付出沉重代价的用人单位并不多。
表现之二是对劳动者维权缺乏强有力的支撑。一些用人单位为什么敢于出台奇葩规定，敢于违法操作?原因就是看准了职工不敢为自己维权，不敢对奇葩规定说“不”。而员工不敢维权的原因，便是维权成本太高，弄不好连“饭碗”也保不住。
也因此劳动监察部门必须正视劳动者处于弱势地位这一现状，加大对于用人单位的监管力度，对于侵害劳动者权益的用人单位依法予以严惩。
可采取暗访、设立举报电话、突击抽查等方式主动介入用人单位，发现侵害劳动者权益的行为及时治理。同时要降低劳动者维权门槛，降低劳动者维权成本。当劳动者敢于同用人单位较真，敢于维护自己的合法权益，而用人单位对这样的员工无计可施，无可奈何的时候，劳动者的权益才能得到维护，诸如“请假费”之类的奇葩规定才有可能绝迹。
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