劳动监察和劳动仲裁相比劳动仲裁比较严重，因为劳动监察只是一个行政部门，负责对企业存在的违法用工行为的做出相应的行政处罚，企业不存在的违法用工情形，劳动监察机关也只能对于企业欠薪行为作出指导意见。
仲裁对于企业违法行为，如果被员工申请仲裁的话，一旦败诉，仲裁机构会通过法院强制执行。
劳动仲裁申请受理后不一定意味着胜诉。
劳动仲裁争议案件，只要是提请仲裁的程序是合理合法的，不管将来能否胜诉，也不管是用人单位提起劳动争议仲裁还是劳动者提起劳动争议仲裁，劳动争议仲裁委员会都会受理。
至于受理以后谁能够胜诉，就看谁的行为合理合法。
目前我国大多数的企业都是很怕因为他们很多都不规范。
例如该买社保的不买;该补偿的不补偿。他们大多都想着怎么避免法律责任。首先，实体法律对公司的规制更为严格，大多权利都赋予给劳动者，而单位是需要承担更大的责任。所以在法律上就对他们非常不利。其次，在诉讼程序上而言，特别是关于证据证明责任那一方面，单位需要承担更大的责任，如果不能列举出来，那就是等于他们承认并且愿意承担这一不利的后果。最后，但凡发生诉讼案件，单位都需要将此进行公示。这就或多或少会影响公司的发展，例如招聘方面和商业交易活动方面，都会带来一定的影响。企业因为劳动纠纷败诉，其损失不仅仅是支付一定的经济补偿、赔偿以及承担仲裁行为的相关费用，还有因为应诉而发生的人工费、交通费、会议成本、时间成本等费用，而且还有一项更重要的损失，即：企业因为败诉必然会在社会、客户、企业内部等范围内形成一定程度的反响，企业形象将受到一定程度的损害。待遇还可以啊，
现在人社局仲裁院一般参公了，而且人社局仲裁院主要也处理劳动争议，为劳动者服务，工作福利待遇比较高
如果简单回答的话，当然是有用的。但是具体问题应当具体分析。人社局下设劳动监察与劳动仲裁这两个劳动者维权机构，他们的分工是不同的，看你受到的是哪方面的权益侵害：
1，如果是关于社保缴纳问题或者社保待遇领取问题，或者是在职期间待遇的清晰争议问题，可以到劳动监察部门去投诉，监察部门将会实地调查企业，查证属实后将责令企业整改并且有相关的罚款。
2，如果是关于除社保缴纳之外的其他的劳动关系问题的争议，例如认定劳动关系，要求工伤待遇，违法解除劳动合同，以及其他离职后需要靠提交证据才能认定的略复杂的争议，那么就要走仲裁程序了。原则上来讲这种争议是由法院来诉讼解决，但我国法律规定，劳动关系案件仲裁前置，也就是说，想打官司，先走一遍仲裁程序。在仲裁环节是司法流程下的双方互相提交证据及辩论环节，待仲裁裁决或者调解生效后，用人单位根据裁决书或者调解书来支付相关的赔偿以及履行相关的义务。如果对于结果不服的，可上诉。这是大概的流程，主要还是要看你是遇到怎样的问题，是否可以协商，与单位之间尽量不要有冲突，协商为上策。同时，劳动监察及劳动仲裁部门是员工维护自己合法权益十分有效的一个保障！
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