一方是申请人，一方是被申请人，双方各自按照自己的证据依法诚信参加仲裁活动即可。要说影响主要看当事人双方的案情以及案件社会关注度如何，如果企业违法经营，违反劳动法，劳动合同法的规定给劳动者造成重大损害的，社会影响大的，则对企业将来的经营管理带来负面影响，即将上市的企业如果有在审的劳动仲裁案件则会不被允许入市的。
1、如果你们之间已经解除了劳动合同，打劳动官司不影响你找工作。2、但如果你们之间没有解除劳动合同或者是对劳动合同解除有争议，则不能再找工作，因为会给新单位带来用工风险。3、法律依据：《劳动法》第九十九条【招用未解除合同者损害赔偿】用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
扩展资料
用人单位无故辞退劳动者的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金，劳动者申请劳动仲裁，对以后找工作是没有多大影响的。基本程序
1．争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书
2．仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定；
3．仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人
4．开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述。
5．调解
6．调解不成，裁决。申请人是员工的，请提交下列材料：（1）劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供;（2）申请人身份证明及复印件;（3）有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;（4）被申请人工商注册信息资料;（5）申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件;（6）《提交证据材料清单》一式两份;
一、起诉公司影响：
1、劳动仲裁输了的话，公司要给钱。
2、有可能记入公司诚信档案，公示社会。
债权人可以申请法院查封个人名下公司的财产，主张还款。
法律依据
《最高人民法院关于人民法院民事执行中查封、扣押、冻结财产的规定》第二条，人民法院可以查封、扣押、冻结被执行人占有的动产、登记在被执行人名下的不动产、特定动产及其他财产权。
未登记的建筑物和土地使用权，依据土地使用权的审批文件和其他相关证据确定权属。
对于第三人占有的动产或者登记在第三人名下的不动产、特定动产及其他财产权，第三人书面确认该财产属于被执行人的，人民法院可以查封、扣押、冻结。
二、关于劳动仲裁：
1、劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。
2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》是为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定而制定的法律。
以下争议属于劳动争议：
1、因开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议;
2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;
3、因履行劳动合同发生的争议。包括因履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议;
4、因履行企业内部承包合同中的有关劳动权利义务内容而发生的争议;
5、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的争议;
6、劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的争议;
7、法律法规规定应当依据《企业劳动争议处理条例》处理的其他争议。
公司被起诉了，在情节比较严重的情况下，公司需要停业整顿，接受工商局、检车院派出所相关部门的检查，并且会在在工商信息里备案的，这会给公司的信誉、名誉造成一定的损失。开公司一定要规规矩矩这样才会越做越大，越做越久。
劳动仲裁公司败诉，对于非终局裁决的，公司不服的可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提请诉讼。
对于终局裁决的，如果用人单位认为仲裁委员会无管辖权的，认为适用法律错误的，仲裁员徇私舞弊或当事人存在隐瞒重大事实足够影响判决决定的，可以向人民法院提请诉讼。向人民法院提请诉讼后，人民法院会公开诉讼结果，对公司有较大影响。
你好，如果你们公司严重违反劳动法规定，你去劳动局仲裁不影响的，劳动局不会把你信息公开的，因为法律规定国家有保障举报人，投诉人信息，隐私义务。
如果你们公司的确做法的确与法有悖，它们也理亏，不会到处去说，放心吧。希望能帮到你。
仲裁阅卷笔录(劳动仲裁阅卷笔录)
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