不能报警。劳资双方的劳动合同，不是一签不动的，双方都有权依法提出终止合同和解除合同。
当员工提前一个月以书面形式申请辞职时，公司应准予辞职，并安排好工作移交。不得强行留用员工，如员工损害了公司利益应明确提出，协商解决。
员工遇此情况也不是选择报警，而是向当地劳动仲裁部门申请仲裁就可以了。
如果您想要进行劳动仲裁，一般可以根据所在地的具体情况选择以下途径进行报案：
1.劳动争议调解机构：在一些地区，设有劳动争议调解仲裁机构，如劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会等。您可以前往当地的劳动争议调解机构咨询相关办理流程和报案要求。
2.劳动监察机构：劳动监察机构负责监督和管理劳动法律法规的执行情况。如果您认为自己的劳动权益受到侵害，可以向当地的劳动监察机构报案，他们会协助您进行调查和处理。
3.人力资源社会保障部门：人力资源社会保障部门在一些地区也是负责劳动争议的调解和仲裁的机构。您可以前往就近的人力资源社会保障部门咨询相关信息并报案。
在报案前，建议您收集和保留与劳动争议相关的证据，如劳动合同、工资发放记录、通讯记录等
可以，但报警没什么用。
对生效的劳动仲裁裁决书，用人单位拒不履行的，劳动者可以向人民法院申请执行。用人单位拒不履行人民法院已经发生法律效力的执行裁定的，可以对其主要负责人或者直接责任人员予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
公司违约解除劳动合同不可以报警。公司与劳动者之间的劳动关系属于经济关系，双方都应当遵守劳动合同法。如果公司违反劳动合同的约定擅自解除劳动合同，劳动者可以向劳动仲裁部门申请仲裁，由劳动仲裁部门对公司解除劳动合同是否违法进行裁决，而不能报警。
一般是不用报警的，警察不管工伤的事情的，要上报上级主管部门和当地的安全生产部门，并且要给职工到社保局申报工伤认定。除非是死亡或者工地上。
工伤案件的一个正常流程是这样的：申请工伤认定申请劳动能力鉴定与用人单位协商或提出劳动仲裁，切记工伤认定是工伤赔偿的第一步。最后工伤案件的赔偿，工伤认定只是第一步，后续的赔偿金额还需要与你的伤残等级、年龄、工资收入挂钩，赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等。
仲裁阅卷笔录(劳动仲裁阅卷笔录)
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