当然可以再次申请劳动仲裁！第一次的主张与现在没有任何关系，所以可以单独立案申请仲裁。第一次申请仲裁是在今年的三月份，之后要求调动工作，这属于明显的损害员工利益行为。在仲裁期间，被解除了劳动关系，可以立即申请劳动仲裁，不过现在还没有超过一年时间，还在有效时限之内。三期的女职工，除非特殊情况不得解除劳动关系。至少要等到孩子满一周岁，即哺乳期满。
劳动者不需要反诉，只需要认真准备答辩状即可。劳动仲裁后被公司起诉到法院，证明公司是不服劳动仲裁裁决书，才向法院提起的诉讼。
如果劳动者也对劳动仲裁裁决书不服，劳动者可以同时向法院提起诉讼，由法院对劳动者和公司的起诉合并审理。
根据《劳动法》规定：
一、一般在劳动仲裁阶段，劳动者起诉公司以后，公司也是可以提起反诉求的，仲裁委一般会合并处理的。
二、针对公司的反诉，劳动者只要根据相关的证据，做好答辩意见即可，只要证据充足，就一定会胜诉的。
劳动仲裁技巧篇(劳动仲裁的技巧和经验)
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