劳动仲裁是法院诉讼的前置程序，当然如果在劳动仲裁用人单位服判也可能不进入诉讼程序。 关于劳动仲裁是否需要请律师这个问题是一个价值判断问题，主要取决你对于想争取权益的重视度。 一般情况下律师对于劳动仲裁案件的证据整理、策略制定、开庭答辩都较普通人强一些。 具体方法，可以评估拟争取的权益、律师费、胜诉期望值，综合评估后进行决定。
这个不一定，得分情况讨论，如果是你是法律援助的案件，无论是劳动仲裁还是后期起诉到法院，或者是二审，都不需要给律师费的，这笔费用由政府帮你出，律师在法律援助案件中是不能额外收取当事人的其他费用的，否则你可以去投诉，至于你要去哪里申请法律援助，一般是在当地司法局的法律援助处，需要准备的最重要的材料就是家庭经济困难证明了。但是如果你不是法律援助案件，你是需要支付律师费的，至于到了法院阶段是否需要支付律师费，就看你和那个律师在委托代理合同那里是怎么约定的了，有些律师是一次全包的，就是付一次费包含了整个案件所有程序，包括仲裁和诉讼，但是一般律师都是分阶段收费的，仲裁收一次费，一审收一次费，二审再收一次费。
一般来讲，应该看你在仲裁请求里有没有求律师费有败诉方承担。
如果你在仲裁请求中提出请求，那么法院支持的话就会在仲裁中体现出来
如果没有提出，那么法院不会支持律师费由败诉方承担。
劳动仲裁律师费：
1、一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费，一般是一万元以下，收取1000元-2000元，超过一万元不到十万元的部分，按照5%-6%计算;超过十万不到一百万的部分，按照4%-5%计算。这种方式要求当事人先交纳代理费，即便是官司输了，费用也不退回。
2、办理涉及财产关系的法律事务，律师事务所经与委托人协商同意，可以实行风险代理。风险代理收费由双方约定，但最高不得超过合同约定标的额的30%。这种付费方式，律师事务所与当事人共担风险，如果官司输了，代理费就不用支付。
3、上述费用仅为律师代理费，在仲裁中花费的其他费用，如交通费、邮寄费、住宿费等费用，不论官司输赢，都由当事人自己承担。
劳动者与用人单位发生劳动争议，劳动者可以向劳动监察投诉，或者申请劳动争议调解、仲裁，提起诉讼。劳动争议发生后，当事人可以向劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。相关规定：《劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼
有一定的可靠性。因为劳动仲裁需要专业的法律知识和实践经验，而法援律师作为专门为扶贫困难群体和弱势群体提供法律援助的人员，具备一定的法律知识和实践经验，可以为申请劳动仲裁的人提供一定的帮助。然而，法援律师数量有限，无法全面覆盖每个申请劳动仲裁的人，也有可能由于案件流程繁琐等原因影响法援律师的工作质量，所以需要权衡利弊，选择是否寻求法援律师的帮助。
仲裁的手续(仲裁的手续较为简单,而诉讼的手续比较复杂)
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