如果有足够的证据证明用人单位存在违法行为，立案成功率还是比较高的。仲裁委受理不受理仲裁申请，关键看以下几点：发生了争议是否处于劳动仲裁委管辖范围之内；发生的争议是否为劳动争议；是否有明确的仲裁被申请人。如果多符合这些条件，那么劳动仲裁委就会立案。
值得。
申请劳动仲裁不需要仲裁费用，只要劳动者的切身利益受到不平等待遇，那就可以拿起法律的武器保护自己，虽然标的额很小，但是最终的结果是让我们更了解现行的法律体制，以及让企业知道自己是否有错，很有可能避免在其日后的经营管理中在去侵害其他人的权益，所以个人认为是值得的，既帮助了自己也帮助了他人
首先劳动仲裁免费，费用从国家财政走。
仅就时间来说，有以下六点规定：
一、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
......
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
二、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理
三、劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。
四、劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。
五、仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。
六、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
具体说来，你先向仲裁机构申请仲裁，这个申请期从你递交材料到受理最长不超过5天，前提是你的申请材料符合受理规定。
从受理日至裁决作出之日一般在45天，最长不超过60天。而且你这个拖欠工资的情况，裁决作出当日就生效了。
所以全程不会超过65天，你这个又不属于重大的案件，如果受理的话，应该很快很快就结束了，等不到最后裁决就调解了。
至于值不值，你既然经过协商还是要不回来就只有这样了，总不能走非法律途径吧，那样你就更要不回来了。把事情摆在仲裁庭，给他施加些许压力，一般用人单位收到申请书副本的时候就主动找劳动者协商了。你这个路线我认为很正确。希望你早日拿到工资。
法院一审是否能胜诉，不能简单的机率问题，关健是要看当事人的诉讼请求是否符合法律规定、有无相应的证据支持。
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，如果当事人对劳动争议仲裁委员会所作的裁决不服的，除法律另有规定的外，都可以在收到劳动争议仲裁裁决书之日起15日内向法院起诉，由法院来进行审理和判决。至于当事人的诉讼请求是否会得到法院的支持，还要根据当事人的请求内容是否符合法律规定、是不能提供相应的证据来证明自己的主张，或对方能否举证来推反当事人的主张等情况来分析，是不确定的。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。有效。
第一，收集证据，保存好自己上班考勤记录，证明自己与公司有实际劳动关系，向公司索要劳动合同，之前如公司有打款记录建议到银行打工资流水证明，其中最为重要的就是自己未发工资的出勤记录；
第二，带着以上证据到当地所在社保局劳动监察部门投诉，劳动监察部门调查清楚后会通知企业处理此事；如企业拖欠工资情况属实，且企业拒不支付的情况下，仲裁部门会受理强制要求企业在多少天之内支付工资。
第三，如企业拒付拖欠工资，你可以拿着仲裁结果通知书到法院起诉企业支付工资。
供参考。
仲裁机构 中止仲裁 仲裁机构 中止仲裁的条件
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