1.无法证明全勤2.因为劳动仲裁没有考勤制度，无法通过正式的记录来证明一个人是否全勤。考勤制度通常是用来记录员工的出勤情况，以便评估其工作表现和计算工资等。在没有考勤制度的情况下，无法准确地证明一个人是否全勤。3.在劳动仲裁中，如果需要证明全勤，可能需要通过其他方式来进行证明，例如提供其他员工或证人的证词，或者提供其他相关的证据来支持全勤的主张。这可能需要额外的努力和时间来收集和准备相关的证据。
加班仲裁取证主要有两种方式：
一是收集相关的证据材料，比如劳动合同、加班记录、工资单等；
二是通过证人证言来证明自己的加班情况，证人可以是同事、领导、熟悉自己工作的人等。在进行加班仲裁时，应该保留好所有相关的文件和证据，并且尽可能多地收集证人的证言，以便在调解或仲裁时能够充分证明自己的加班情况。此外，也可以寻求专业的法律帮助，获取更加详细和专业的建议和指导。
劳动仲裁时，考勤表由雇主提供。雇主应提供完整的考勤记录，包括员工的上下班时间、加班情况、请假记录等。这些考勤表是劳动仲裁过程中的重要证据，用于判断雇主是否遵守劳动法规定的工时、休假等方面的规定。
劳动仲裁委员会会根据考勤表和其他相关证据来评估雇主的行为是否合法，并作出相应的裁决。
如果企业拒绝提供考勤记录，您可以采取以下措施：
1.收集其他证据：尝试收集其他证据来支持您的劳动仲裁请求，如工作邮件、工作安排、与同事的沟通记录等，这些材料可以作为间接证据证明您的考勤情况。
2.申请调取证据：在劳动仲裁过程中，您可以申请仲裁庭向企业调取考勤记录。根据中国劳动争议调解仲裁法的规定，仲裁庭有权要求当事方提供与争议有关的证据。企业有义务配合仲裁庭提供相关证据，否则可能会面临法律制裁。
3.证人证言：寻找您的同事或其他了解您考勤情况的人作为证人，为仲裁庭提供证词。他们的证言可以帮助证实您的考勤记录。
4.法律援助：寻求专业律师的帮助，让律师指导您收集证据、申请调取考勤记录以及应对劳动仲裁过程中的其他法律问题。
5.投诉举报：如果企业拒绝提供考勤记录的行为涉嫌违法，您可以向当地劳动保障部门进行投诉举报。劳动保障部门可对企业进行调查，并依法进行处理。
在面对企业拒绝提供考勤记录的情况下，收集尽可能多的证据并寻求专业帮助是非常重要的。这将有助于提高您在劳动仲裁中的胜算。
主要证明:一、你是本单位的员工，承就业于本单位。二、考勤表能证明你出勤情况，出勤说明你提供了正常的劳动。
考勤表是公司员工每天上班的凭证，也是员工领工资的凭证，因为它记录了员工上班的天数。考勤表中有具体的上下班时间，包括迟到、早退、旷工、病假、事假、休假的情况。考勤表可以作为文本的“证据”。
强制加班仲裁？强制加班仲裁需要什么资料
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