劳动仲裁裁决书下来后，需要向社保所在地的社保部门提交相关材料进行社保追缴。原因：社保是法定的社会保障制度，用以保障职工的社会保险权益。一旦劳动仲裁裁决书下来，就意味着劳动纠纷已经得到解决，按照相关法律法规，雇主需要向职工按规定缴纳社会保险费用。在向社保部门提交相关材料时，需要提供劳动仲裁裁决书、工资单、劳动合同等证据材料，并按照相关流程进行申请追缴社保费用。同时对于相关政策法规的了解，以及劳动纠纷后续处理方法的了解也是非常必要的。
劳动申诉与劳动仲裁的重要区别在于受理的部门是不一样的。劳动者与企业发生劳动纠纷向劳动监察部门进行申诉。劳动仲裁则是由劳动仲裁机构负责。解决纠纷方式也不一样，劳动申诉是一种行政手段解决纠纷。而劳动仲裁类似于司法程序来解决纠纷。
劳动仲裁会处理电梯维护费如下：
电梯维修费由物业承担。
筹集和使用建筑物及其附属设施的维修资金，应当经专有部分占建筑物总面积三分之二以上的业主且占总人数三分之二以上的业主同意。也就是说：业主既然已交了公共维修基金，当公共设施需要维修时，只要经过三分之二以上业主同意，就应该动用公共维修基金。
1.物业管理公司向业主或使用人追索物业管理费及滞纳金的纠纷。部分业主以收费依据不足、前期遗留问题、物业管理质量低下等原因为由拖欠物业管理费，以此作为“维护”自己权利的主要手段。这类案件在物业管理纠纷案件中占了大多数。
2.业主委员会更替、业主或业委会选聘、解聘物业管理公司产生的纠纷，物业管理项目接、撤、管引起的纠纷。此类纠纷目前较为突出，如前任和现任业主委员会对各自合法性的认同、相关资料的交接发生的纠纷;前任的物业管理公司不退管、新的物业管理公司进不来，前任物业公司不移交相应管理资料等。
3.业主委员会、物业管理公司起诉业主纠正违反业主公约行为的纠纷。针对业主、使用人是否遵守法律、法规、业主公约，合理安全地使用物业，业主委员会、物业管理公司在建议整改未果的情况下，通常通过起诉方式解决纠纷。
4.因物业管理公司侵占业主共有物业引发的纠纷等。如物业管理公司擅自在电梯、屋顶、外墙等共用部位、共用设施设备设置广告、基站等所得收益，占有共有用房擅自出租及共用场地的停车收费等归属产生争议。
5.因物业管理公司服务质量问题而引发的要求提高服务质量、履行管理职责的纠纷。如共用部位和共用设施设备修缮、房屋修缮费用承担，共用部位、共用设施设备维修基金设立、使用、管理过程中发生的纠纷等。
6.业主或使用人要求物业管理者赔偿在提供特约服务如保管服务中所造成的财产损失的纠纷。如小区内自行车、电动车、机动车被盗，有的属物业专门安排人员看管，有些发生在小区地面停放、无专人看管，业主起诉物业管理公司未履行职责，要求赔偿，导致诉讼。
7.前期物业管理纠纷。前期物业管理纠纷主要是开发商在物业交付过程中引发的争议，主要有开发商未移交或移交不清，图纸资料不全的设施、设备、建筑物及其附着物受损引发的争议;开发商未兑现减免物业管理费、交付配套设施的承诺或存在延期交楼、房屋质量问题引发争议等。
公司如果是合法经营并没有侵犯劳动者的权益，不存在怕劳动监察大队还是仲裁.如果公司的经营中违反劳动规定，损害劳动者权益员工可以向当地的劳监大队进行举报或反映情况，劳监大队可以上门了解情况，如果属实，可要求企业限时整改或进行相应的处罚。劳动仲裁是员工对自己的权益的一种诉讼程序，争取自己的劳动合法权益机构。
仲裁阅卷笔录(劳动仲裁阅卷笔录)
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